（2009）浙温民终字第1822号

我国劳动法律法规在保护劳动者合法权益的同时，亦应遵循公平合理、诚实信用原则调整劳动关系、平衡劳动者和用人单位的权利义务关系。本案当事人在建立劳动关系时约定的每日工作时间11小时、法定节假日无息、每月工资2000元的工资计算方法，虽因违反劳动法律规定被法院确认无效，但该约定属于当事人在协商一致的情况下达成的协议，其对薪酬的约定属于当事人建立劳动关系时的薪酬预期，原审法院判决时参考该约定平衡劳动者和用人单位的利益关系并无不当。原判已经对该违法行为进行处理，并且充分考虑了劳动者的利益，判令被上诉人支付相应的加班工资和加倍工资及违法解除劳动关系赔偿金，在计算上述赔偿金的工资标准时也已经扣除相应的节假日。根据劳动法的规定，用人单位每周应当保证劳动者休息一天，但原判都已按每周休息两天的标准计算加倍加班工资，所以，即使小时工资按双方约定的日工作时间11小时计算，其工资标准亦已高于江省最低工资标准，按此标准计算，上诉人每月所得的薪酬已达7000元，远远超出了当事人建立劳动关系时的薪酬预期。故原判以该工资标准为基数计算相关加班加倍工资，合情合理合法。另外，被上诉人并不存在《劳动合同法》第八十五条规定的故

我国劳动法律法规在保护劳动者合法权益的同时，亦应遵循公平合理、诚实信用原则调整劳动关系、平衡劳动者和用人单位的权利义务关系。本案当事人在建立劳动关系时约定的每日工作时间11小时、法定节假日无息、每月工资2000元的工资计算方法，虽因违反劳动法律规定被法院确认无效，但该约定属于当事人在协商一致的情况下达成的协议，其对薪酬的约定属于当事人建立劳动关系时的薪酬预期，原审法院判决时参考该约定平衡劳动者和用人单位的利益关系并无不当。原判已经对该违法行为进行处理，并且充分考虑了劳动者的利益，判令被上诉人支付相应的加班工资和加倍工资及违法解除劳动关系赔偿金，在计算上述赔偿金的工资标准时也已经扣除相应的节假日

温州市中级人民法院诉讼文书拟稿纸案号（2009）浙温民终字第1822号密级签发：审核：会签拟稿人××××年××月××日诉 讼 文 民 事 判 决 书书标题浙江省温州市中级人民法院民事判决书（2009）浙温民终字第1822上诉人（原审被告）况某某。委托代理人曾某某。被上诉人（原审原告）金某某。上诉人况某某因劳动争议纠纷一案，不服温州市瓯海区人民法院（2009）温瓯民初字第933号民事判决，向本院提起……