（2015）六行终字第00070号

被告霍邱县人社局根据第三人竹永玉与原告祥瑞建筑公司存在劳动关系，及在工作时间受到事故伤害之事实，作出竹永玉属于工伤认定范围，予以认定为工伤的行政行为主要事实确实充分，作出工伤认定的程序合法，确认工伤认定的结果及适用法律法规正确。原告的诉称无事实依据，其诉讼请求应予驳回。据此，经一审法院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决：驳回原告安徽祥瑞建筑工程有限公司的诉讼请求。案件受理费50元，由原告负担。祥瑞建筑公司上诉称：一审法院认定事实不清，适用法律错误，应予撤销。因公司和第三人竹永玉既无事实劳动关系，也没有签订书面合同，不能认定原告与受害人竹永玉有劳动关系。被上诉人作出工伤认定没有事实依据。其在一审期间提供了营业执照、组织机构代码、法定代表人身份证明、工伤认定决定书、协议书等证据证明其诉请成立。霍邱县人社局在法定期限内向一审法院提供了下列证据、规范性依据：1、《工伤保险条例》第五十七条、第十九条及六人社（2014）15号文件，证明依法进行工伤认定。2、身份证复印件，证明工伤认定申请人的主体适格。3、霍邱县第一人民医院住院病案，证明受伤事实。4、民事判决

被告霍邱县人社局根据第三人竹永玉与原告祥瑞建筑公司存在劳动关系，及在工作时间受到事故伤害之事实，作出竹永玉属于工伤认定范围，予以认定为工伤的行政行为主要事实确实充分，作出工伤认定的程序合法，确认工伤认定的结果及适用法律法规正确。原告的诉称无事实依据，其诉讼请求应予驳回。据此，经一审法院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决：驳回原告安徽祥瑞建筑工程有限公司的诉讼请求。案件受理费50元，由原告负担。祥瑞建筑公司上诉称：一审法院认定事实不清，适用法律错误，应予撤销。因公司和第三人竹永玉既无事实劳动关系，也没有签订书面合同，不能认定原告与受害人竹永玉有劳动关系。被

安徽省六安市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）六行终字第00070号上诉人（一审原告）：安徽祥瑞建筑工程有限公司，住所地安徽省六安市鼓楼步行街B区46-48号。法定代表人：施元，该公司总经理。委托代理人：卞世德，该公司员工。被上诉人（一审被告）：霍邱县人民政府人力资源和社会保障局，住所地安徽省霍邱县城关镇府前大道。法定代表人：吴旭，该局局长。一审第三人：竹永玉，男，汉族，1955年6月20……