（2017）闽08行终61号

被上诉人龙岩市人力资源和社会保障局具有对辖区职工是否工伤作出行政确认的法定职权，具有执法主体适格。本案争议的焦点问题是张永传是否因工作原因受到伤害。从本案查明的事实看，在张永传在值班室履行出站稽查职责时，郑济平到该值班室寻求帮助，并提出要求张永传与他人换岗位，张永传不同意换岗位，而引发后续的伤害，表明张永传在拒绝郑济平换岗要求、表示要坚守岗位后而受到伤害，虽然在此过程中张永传有推郑济平出值班室的行为，该行为有处理不当之处，但不改变张永传为正常履职而排除不当干扰的行为性质，故该伤害与其履行工作职责相关，应认定张永传是因为工作原因在工作时间和工作场所内受到伤害。上诉人龙岩市人力资源和社会保障局认定非因工作原因受到伤害，从而作出《不予认定工伤决定书》，事实不清，适用法律、法规错误。原审判决撤销该《不予认定工伤决定书》并责令重作工伤认定，事实和法律依据充分，本院予以维持。两上诉人的上诉理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费50元，由上诉人龙岩市人力资源和社会保障局、福建龙洲运输股份有限公司永定分公

被上诉人龙岩市人力资源和社会保障局具有对辖区职工是否工伤作出行政确认的法定职权，具有执法主体适格。本案争议的焦点问题是张永传是否因工作原因受到伤害。从本案查明的事实看，在张永传在值班室履行出站稽查职责时，郑济平到该值班室寻求帮助，并提出要求张永传与他人换岗位，张永传不同意换岗位，而引发后续的伤害，表明张永传在拒绝郑济平换岗要求、表示要坚守岗位后而受到伤害，虽然在此过程中张永传有推郑济平出值班室的行为，该行为有处理不当之处，但不改变张永传为正常履职而排除不当干扰的行为性质，故该伤害与其履行工作职责相关，应认定张永传是因为工作原因在工作时间和工作场所内受到伤害。上诉人龙岩市人力资源和社会保障局认定

福建省龙岩市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）闽08行终61号上诉人（原审被告）龙岩市人力资源和社会保障局，住所地龙岩市新罗区东城和平路62号，组织机构代码00408273-6。法定代表人郑立信，局长。委托代理人卢新菊，龙岩市永定区康桥法律服务所法律工作者。委托代理人苏倩萍，龙岩市永定区人力资源和社会保障局工作人员。被上诉人（原审第三人）福建龙洲运输股份有限公司永定分公司，住所地龙岩市永定……