提供劳务者受害责任纠纷 （2021）川01民终19089号

该案争议的实质是雇员在从事雇佣活动中因第三人侵权导致受伤，雇员在已经与肇事司机和保险公司达成调解协议并获赔偿后，能否再以提供劳务者受害为由向雇主主张赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”此条确立了第三人与雇主的不真正连带责任，不真正连带责任是指多数债务人就基于不同发生原因而偶然产生的同一内容的给付，各负全部履行之义务，并因债务人之一的履行而使全体债务均归消灭的债务。不真正连带责任的目的在于给受害人诉讼上更充分的救济，但这种救济在受害人主张时确定，可以向第三人主张权利，也可以向雇主主张权利，当单独向某一方主张权利并达成和解协议后，意味着侵权之债在法律上确定，为另一不真正连带债务人债消灭的法定情形，受害人再次求偿就无法获得支持。基于不真正连带责任理论，受害人在执行职务中受到雇佣关系以外的第三人的侵害，既可以直接向第三人请求赔偿损失，也可以请求

该案争议的实质是雇员在从事雇佣活动中因第三人侵权导致受伤，雇员在已经与肇事司机和保险公司达成调解协议并获赔偿后，能否再以提供劳务者受害为由向雇主主张赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”此条确立了第三人与雇主的不真正连带责任，不真正连带责任是指多数债务人就基于不同发生原因而偶然产生的同一内容的给付，各负全部履行之义务，并因债务人之一的履行而使全体

四川省成都市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）川01民终19089号上诉人（原审原告）：李绍根，男，1952年5月20日出生，汉族，住四川省简阳市。上诉人（原审原告）：何蓉，女，1973年1月11日出生，汉族，住成都市新都区。上诉人（原审原告）：李琼超，女，1976年8月21日出生，汉族，住四川省简阳市。上诉人（原审原告）：李秀英，女，1981年12月28日出生，汉族，住四川省简阳市。以上……