确认劳动关系纠纷 （2014）乌中民五终字第792号

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）……（五）、其他劳动者的证言等。本案中新绿农业公司、曦煜工程设计公司及郭志永均符合法律规定的主体资格，经庭审查明，郭志永系曦煜工程设计公司派往和田出差进行工程勘察测量，故郭志永提供的劳动是曦煜工程设计公司业务的组成部分。李志明在交警部门的签名能够证明郭志永在曦煜工程设计公司上班的事实。因郭志永的医疗费用系曦煜工程设计公司承担，曦煜工程设计公司亦认可借用新绿农业公司新A＊＊＊**号客车的事实，故郭志永从事的是曦煜工程设计公司安排的有报酬的劳动。综上所述，2012年7月26日郭志永与曦煜工程设计公司之间存在劳动关系，对新绿农业公司提出

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）……（五）、其他劳动者的证言等。本案中新绿农业公司、曦煜工程设计公司及郭志永均符合法律规定的主体资格，经庭审查明，郭志永系曦煜工程设计公

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）乌中民五终字第792号上诉人（原审被告）：新疆曦煜工程设计咨询有限公司。住所地：乌鲁木齐经济技术开发区。法定代表人：王慧琴，新疆曦煜工程设计咨询有限公司总经理。委托代理人：边新俊，新疆鼎信旭业律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：新疆新绿农业开发有限责任公司。住所地：乌鲁木齐经济技术开发区。法定代表人：王多万，新疆新绿农业开发有限……