（2015）乌中民五终字第347号

一、《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善……”本案中，银通公司信达海德分公司未提供证据证明其公司出台的《2014工资奖惩制度》已经过职工代表大会或者全体职工讨论程序，故对其关于依据此制度扣减蓝国权工资的行为合法有效的答辩理由，应不予采信。银通公司信达海德分公司应当依据双方于2014年2月1日签订的劳动合同的约定，足额向蓝国权支付2014年5月1日至同年6月15日的工资8563.11元（6000元＋6000元／月÷25.75天×11天）。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释（2010）12号）第九条规定，“劳动者主张加

一、《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善……”本案中，银通公司信达海德分公司未提供证据证明其公司出台的《2014工资奖惩制度》已经过职工代表大会或者全体职工讨论

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）乌中民五终字第347号上诉人（原审原告）：蓝国权，男，1977年7月12日出生，汉族，无固定职业，住广东省罗定市。委托代理人：李永亮，新疆创新律师事务所律师。上诉人（原审被告）：新疆银通东方酒店管理有限公司乌鲁木齐信达海德分公司。住所地：乌鲁木齐市天山区。负责人：晁雄，新疆银通东方酒店管理有限公司乌鲁木齐信达海德分公司总经理。委托……