（2016）鲁02行终487号

《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”第十九条规定：“职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任”。本案争议的焦点：原告吕怀印2015年3月10日16时左右到二楼会计室拿东西，出门后从二楼楼梯护栏上翻下受伤是否应确认为“因工作原因受到事故伤害的”。法院认为原告所受到的伤害，虽在工作时间和工作场所内，但其与工作无直接或间接因果关系，不是由于工作原因导致的意外伤害。其理由：一、本案中，第三人惠华物流公司依据法律规定向被告前湾港管委会提交了原告所受伤害应不认为是工伤的有关证据，其中第三人提供的原告翻越楼梯护栏视频光盘中明显显示：第三人惠华物流公司为防止发生意外事故在二楼楼梯上已加装了1米多高的防护栏，原告缓慢从会计室出来后，在上下会计室的楼梯上没有任何阻碍和影响安全通行的情形下，向右侧张望了一下，然后突然直接翻下护栏，明显系个人行为。二、原告提供的事发处楼梯照片来看，二楼距离一楼地面2米多高，加上1米多高的护栏，其翻越时身体距地面约3米多高，且楼梯下面堆放了大

《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”第十九条规定：“职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任”。本案争议的焦点：原告吕怀印2015年3月10日16时左右到二楼会计室拿东西，出门后从二楼楼梯护栏上翻下受伤是否应确认为“因工作原因受到事故伤害的”。法院认为原告所受到的伤害，虽在工作时间和工作场所内，但其与工作无直接或间接因果关系，不是由于工作原因导致的意外伤害。其理由：一、本案中，第三人惠华物流公司依据法律规定向被告前湾港管委会提交了原告所受伤害应不认为是工伤的

山东省青岛市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）鲁02行终487号上诉人（原审原告）吕怀印。委托代理人贾兆来，山东黎强律师事务所律师。委托代理人陈丽莉，山东黎强律师事务所律师。被上诉人（原审被告）青岛前湾保税港区管理委员会。法定代表人王怀岳，主任。委托代理人肖媛媛，青岛前湾保税港区管理委员会公职律师。委托代理人王明昭，山东琴岛律师事务所律师。原审第三人青岛惠华物流有限公司。法定代表人黄春林，……