劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第107号

饶龙海在百韵公司工作，由百韵公司向其支付工资，双方建立了劳动关系，均有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。庭审中，饶龙海及百韵公司均确认双方的劳动关系已解除，事实清楚，证据充分，对此予以认定。本案的争议焦点为：百韵公司解雇饶龙海是否合法。原审法院认为，首先，百韵公司提供了录音资料到庭，拟证明饶龙海承认其在职期间使用百韵公司的电话号码、传真号码进行与百韵公司无关的工作。饶龙海对该录音资料的真实性不予确认，且在百韵公司申请对该录音资料进行音频鉴定时，饶龙海先表示同意配合进行音频鉴定，后又以音频鉴定准确率不高、鉴定费用高昂为由拒绝配合，导致此次音频鉴定无法进行。原审法院认为，饶龙海在未实际进行音频鉴定的情况下即主观的认为鉴定结论的准确率不高，缺乏依据。且此次鉴定的申请方是百韵公司，无需饶龙海事先预交鉴定费用，假如该录音资料不是饶龙海本人的录音，此次司法鉴定对饶龙海是有利的，亦不存在饶龙海需支出高昂鉴定费用的事实。因此，饶龙海以音频鉴定准确率不高、鉴定费用高昂为由拒绝配合此次司法鉴定，缺乏合理依据。饶龙海对该录音资料不予确认，未能提供证据予以反驳，且拒绝配合音频鉴定，应由饶龙海自行承担举证不能的

饶龙海在百韵公司工作，由百韵公司向其支付工资，双方建立了劳动关系，均有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。庭审中，饶龙海及百韵公司均确认双方的劳动关系已解除，事实清楚，证据充分，对此予以认定。本案的争议焦点为：百韵公司解雇饶龙海是否合法。原审法院认为，首先，百韵公司提供了录音资料到庭，拟证明饶龙海承认其在职期间使用百韵公司的电话号码、传真号码进行与百韵公司无关的工作。饶龙海对该录音资料的真实性不予确认，且在百韵公司申请对该录音资料进行音频鉴定时，饶龙海先表示同意配合进行音频鉴定，后又以音频鉴定准确率不高、鉴定费用高昂为由拒绝配合，导致此次音频鉴定无法进行。原审法院认为，饶龙海在未实际进行音频鉴定

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第107号上诉人（原审被告）：饶龙海，男。委托代理人：黎振飞，广东海法（东莞）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：东莞市百韵进出口有限公司。住所地：广东省东莞市东城区同沙工业区利羽彩印厂内办公楼*楼。法定代表人：刘化丽，总经理。委托代理人：刘兰芳、张锋，均系广东展豪律师事务所律师。上诉人饶龙海因与被上诉人东莞市百韵进出口有限公司……