工伤保险待遇纠纷 （2016）苏06民终4444号

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定“职工因工作原因受××，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”陈平在工作中遭受事故伤害经人力资源社会保障部门认定为工伤，并经劳动能力鉴定为九级伤残，该工伤认定及劳动能力鉴定意见均已发生法律效力，且陈平已达到法定退休年龄，故陈平可参照《工伤保险条例》享受工伤待遇和伤残待遇。关于工伤待遇。陈平主张医疗费18348元合理，予以认定，但应剔除陈平已获得第三人侵权赔偿2500元。陈平主张护理费，对此没有相应医疗机构需要护理证明，考虑陈平住院需要护理的实际情况以及当地护工工资标准，一审认定1200元（100×12）。陈平主张住院伙食补助费合理，按规定计算为360元（30×12），但陈平主张营养费，因不属工伤保险待遇项目，不予认定。陈平主张本人月工资3000元，结合陈平所从事行业以及当地职工月平均工资标准，应属合理。且陈平所在治疗医院也出具休息证明，故陈平停工留薪期待遇计算为15000元（3000×5）。根据陈平本人工资以及伤残等级，一次性伤残补助金应计算为27000元（3000×9）。陈平还主张劳动能力鉴定费

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定“职工因工作原因受××，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”陈平在工作中遭受事故伤害经人力资源社会保障部门认定为工伤，并经劳动能力鉴定为九级伤残，该工伤认定及劳动能力鉴定意见均已发生法律效力，且陈平已达到法定退休年龄，故陈平可参照《工伤保险条例》享受工伤待遇和伤残待遇。关于工伤待遇。陈平主张医疗费18348元合理，予以认定，但应剔除陈平已获得第三人侵权赔偿2500元。陈平主张护理费，对此没有相应医疗机构需要护理证明，考虑陈平住院需要护理的实际情况以及当地护工工资标准，一审认定1200元（100×12）。

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏06民终4444号上诉人（原审被告）：南通跨采纺织有限公司，住所地南通市通州区。法定代表人：蔡琴，该公司总经理。委托诉讼代理人：姚平，该公司员工。被上诉人（原审原告）：陈平，女，1963年4月20日生，汉族，住南通市通州区。上诉人南通跨采纺织有限公司(以下简称跨采公司)因与被上诉人陈平工伤保险待遇纠纷一案，不服南通市通州区人民法院（2016）……