（2010）深中法民六终字第4347号

罗某与深圳市××实业有限公司之间的劳动关系合法有效，应受劳动法律法规的保护。罗某的月工资为2200元，罗某称其月工资为2350元，没有事实依据，本院不予支持。深圳市××实业有限公司提交的有罗某签名的《劳动合同签收备案表》系用人单位与员工签订劳动合同的凭证之一，足以认定双方签署了期限自2008年1月1日起至2008年12月31日止的劳动合同，原审据此判令驳回罗某请求深圳市××实业有限公司支付上述期间未签订劳动合同的另一倍工资的主张正确，本院予以维持。因深圳市××实业有限公司未提供证据证明其已向罗某发放2009年6、7月的工资、其与罗某2009年签有劳动合同，且亦未提供证据证明2009年未签有劳动合同的原因完全在于罗某，原审据此判令深圳市××实业有限公司支付罗某2009年2月1日至2009年7月3日期间未签订劳动合同的两倍工资差额13288元正确，本院予以维持。关于加班工资的问题。首先，罗某诉请2007年7月7日前的加班工资，应对加班情况负举证责任，但其并未向法院举证证明其加班情况。其次，双方虽未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但深圳市××实业有限公司每月向罗某发放的《工资发放明细

罗某与深圳市××实业有限公司之间的劳动关系合法有效，应受劳动法律法规的保护。罗某的月工资为2200元，罗某称其月工资为2350元，没有事实依据，本院不予支持。深圳市××实业有限公司提交的有罗某签名的《劳动合同签收备案表》系用人单位与员工签订劳动合同的凭证之一，足以认定双方签署了期限自2008年1月1日起至2008年12月31日止的劳动合同，原审据此判令驳回罗某请求深圳市××实业有限公司支付上述期间未签订劳动合同的另一倍工资的主张正确，本院予以维持。因深圳市××实业有限公司未提供证据证明其已向罗某发放2009年6、7月的工资、其与罗某2009年签有劳动合同，且亦未提供证据证明2009年未签有劳动

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第4347号上诉人（原审原告）：罗某。上诉人（原审被告）：深圳市××实业有限公司。上诉人罗某因与上诉人深圳市××实业有限公司劳动争议一案，均不服深圳市南山区人民法院（2009）深南法民一（劳）初字第1277号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。本院对原审法院查明的事实予以确认。本院认为，罗某与深圳……