劳动争议 （2017）鲁06民终1006号

熙可公司对于希亮前三次工作失职行为已进行了相应的处罚，果汁事件中于希亮并非直接责任人，熙可公司对于其主张的于希亮给公司造成严重损失，证据不足。熙可公司单方解除与于希亮的劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，属于违法解除劳动合同。依据该法第四十八条规定，熙可公司作为用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金。该法第五十条对用人单位应当为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续有明确规定，办理过程中劳动者亦应配合办理。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的年限合并计算为新用人单位的工作年限。于希亮主张工作年限从2004年11月起算，予以支持。对于解除劳动合同前的月工资数额，根据劳动合同书中记载，并非执行固定的最低工资标准，双方对于实际发放数额均未提供证据，可参照养老保险缴费月缴费基数2129元，作为计算赔偿金的标准。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第五十条、第八十七条规定，一审法院于2016年10月20日判决：一、熙可食品（蓬莱）有限公司支付

熙可公司对于希亮前三次工作失职行为已进行了相应的处罚，果汁事件中于希亮并非直接责任人，熙可公司对于其主张的于希亮给公司造成严重损失，证据不足。熙可公司单方解除与于希亮的劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，属于违法解除劳动合同。依据该法第四十八条规定，熙可公司作为用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金。该法第五十条对用人单位应当为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续有明确规定，办理过程中劳动者亦应配合办理。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的年限合并计算

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁06民终1006号上诉人（原审被告）：熙可食品（蓬莱）有限公司，住所地山东省蓬莱市小门家镇政府西侧。法定代表人：欧阳思培，董事长。委托诉讼代理人：曲以军，蓬莱海滨法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：于希亮，男，1979年11月17日出生，汉族，住山东省蓬莱市。委托诉讼代理人：王在玲（系被上诉人于希亮之妻），女，1982年3月6日出生，……