劳务合同纠纷 （2019）吉0281民初2627号

林某雇用赵某为其提供劳务，并出具欠条的事实，应认定林某与赵某之间形成劳务合同法律关系。 根据《中华人民共和国合同法》第一百零九条的规定，林某作为雇主，应当向其雇员赵某履行给付拖欠工资18500元的义务。 关于赵某请求城区建筑公司、杨某、刘某对林某欠付的18500元工资承担连带给付责任的诉讼请求。 原劳动和社会保障部、建设部于2004年9月6日颁布并实施的劳社部（2004）《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条规定：“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。” 国务院办公厅于2016年1月17日颁布并实施的国办发（2016）1号《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》第九条规定：“落实清偿欠薪责任。 招用农民工的企业承担直接清偿拖欠农民工工资的主体责任。 在工程建设领域，建设单位或施工总承包企业未按合同约定及时划拨工程款，致使分包企业拖欠农民工工资的，由建设单位或施工总承包企业以未结清的工程款为限先行垫付农民工工资。 建设单位或施工总承包企业将工程违法发包、转包或违法分包致使拖欠农民工工资的，由建设单

赵某与林某、刘某等劳务合同纠纷一审民事判决书

吉林省蛟河市人民法院民事判决书（2019）吉0281民初2627号原告：赵某，住吉林省蛟河市委托诉讼代理人：张某1，吉林松花江律师事务所律师。 被告：林某，住福建省惠安县，现住吉林省蛟河市。 被告：刘某，住吉林省蛟河市，现住吉林省蛟河市。 被告：杨某，住吉林省吉林市。 被告：蛟河市城区建筑有限公司。 法定代表人：房某，经理。 委托诉讼代理人：张某2。 原告赵某与被告林某、刘某、杨某、蛟河市城区建筑……