劳动合同纠纷 （2019）苏04民终2867号

根据《江苏省工资支付条例》的规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。本案中，双方均一致认可双方口头约定的月工资数额为6000元，但双方对于双方是否约定每月可休息一天均各执一词，徐德明主张其与盛泰管业约定的是每月工资6000元，休息一天，盛泰管业主张每月每天上班月工资为6000元，哪天不上班就扣200元。法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。根据盛泰管业提交的徐德明签字确认的工资表上反映出徐德明在2018年6月至8月的工资数额均为6000元，徐德明亦陈述上述月份其每天均在上班，若真如徐德明主张的每月工资6000元可以休息一天的话，徐德明明知上述月份自己每月多出勤一天却未对上述月份工资数额提出异议，而是签字确认，明显存在矛盾，故法院认定徐德明的工资应当按照全月上班工资6000元予以核算。徐德明于2018年3月13日到盛泰管业处工作，在盛泰管业未能举证证明徐德明在2018年3月份存在休息一天的情形下，应当认定徐德明在2018年3月13日开始每天上班，2018年3月份的工作天数为

根据《江苏省工资支付条例》的规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。本案中，双方均一致认可双方口头约定的月工资数额为6000元，但双方对于双方是否约定每月可休息一天均各执一词，徐德明主张其与盛泰管业约定的是每月工资6000元，休息一天，盛泰管业主张每月每天上班月工资为6000元，哪天不上班就扣200元。法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。根据盛泰管业提交的徐德明签字确认的工资表上反映出徐德明在2018年6月至8月的工资数额均为6000元，徐德明亦陈述上述月份其每天均在上班，若真

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏04民终2867号上诉人(原审原告)：常州盛泰管业有限公司。住所地：常州市武进区潞城街道李家塘村。统一社会信用代码:913204050695353373。法定代表人：张建伟，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：徐德明，男，1962年3月11日，汉族，住常州市武进区。委托诉讼代理人：周德巧，女，汉族，1965年5月16日生，住常州市武进区。上诉……