申请撤销仲裁裁决 （2021）新01民特9号

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护条件的；（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”据此，用人单位存在过错的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。马俊认为用人单位存在拖欠工资的情形，其离开公司，用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿金。但仲裁委在马俊未能提供证据证明，其因此向用人单位履行了通知义务，而后申请仲裁的情形下，直接裁决新疆瑞之香酒业有限公司支付马俊解除劳动合同经济补偿金，属于适用法律法规错误。 依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条第一款第一项规定，裁定如下： 撤销乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会作出的沙劳人仲字（2020）第495号仲裁裁决。 申请费400元（新疆瑞之香酒业有限公司已预交），由被申请人马俊负担，于收到本裁定之日起

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护条件的；（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”据此，用人单位存在过错的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。马俊认为用人单位存在拖欠工资的情形，其离开公司，用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿金。但仲裁委在马俊未能提供证据证明，其因此向用人单

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2021）新01民特9号 申请人：新疆瑞之香酒业有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区克拉玛依西街2577号恒昌·恒业花园17栋3单元102室。 法定代表人：李**，新疆瑞之香酒业有限公司总经理。 委托诉讼代理人：赵执艳，女，新疆瑞之香酒业有限公司财务人员。 被申请人：马俊，男，1980年8月18日出生，汉族，无固定职业，……