劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第1107号

劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；依法订立的劳动合同具有法律约束力，当事人应予恪守和履行。黄紫云声称永乐电器公司擅自将其月工资2，200元降为本市最低工资，故主张2013年8月至2014年11月期间差额。永乐电器公司为此提供《人事异动通知书》反驳称，黄紫云工作岗位已调整为营业员，根据双方所签劳动合同第十二条约定的岗变薪变原则，公司有权核定黄紫云新岗位工资，故不存在工资差额。对该通知书，黄紫云在原审法院2015年7月2日庭审笔录中称，“真实性无异议，认可岗位变动，不认可变薪，上面没有写。”然劳动合同“劳动报酬”部分第十二条约定，根据岗变薪变的原则，如黄紫云的工作岗位出现变化，永乐电器公司有权根据黄紫云新的岗位职责对其薪酬标准进行重新核定。现黄紫云在认可岗位变动的情况下，以岗位变动不等于薪酬变动为由主张工资差额，该主张与双方的约定不一致，原审法院据此对黄紫云有关工资差额的诉求未予支持，并无不当。依据劳动合同法第三十九条规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。但是，对用人单位就该情形下解除劳动合同，法律对于用人单位就劳动者违反规章制度

劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；依法订立的劳动合同具有法律约束力，当事人应予恪守和履行。黄紫云声称永乐电器公司擅自将其月工资2，200元降为本市最低工资，故主张2013年8月至2014年11月期间差额。永乐电器公司为此提供《人事异动通知书》反驳称，黄紫云工作岗位已调整为营业员，根据双方所签劳动合同第十二条约定的岗变薪变原则，公司有权核定黄紫云新岗位工资，故不存在工资差额。对该通知书，黄紫云在原审法院2015年7月2日庭审笔录中称，“真实性无异议，认可岗位变动，不认可变薪，上面没有写。”然劳动合同“劳动报酬”部分第十二条约定，根据岗变薪变的原则，如黄紫云的工作岗

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第1107号上诉人（原审原告）黄紫云，女，1977年7月11日出生，汉族，住上海市嘉定区。委托代理人韩凤鸣，男，1958年8月14日出生，汉族，住上海市徐汇区。被上诉人（原审被告）永乐（中国）电器销售有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人黄秀虹，执行董事。委托代理人虞龙波。上诉人黄紫云因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人……