（2015）百中行终字第5号

双方当事人争议焦点是：原审第三人余壮红是否因工受伤，被上诉人平果县人力资源局作出的平人社工认字（2014）37号《工伤认定决定书》是否有事实依据，程序是否合法。根据《工伤保险条例》第五条第二款、广西壮族自治区实施&lt；工伤保险条例&gt；办法第三条、第十二条的规定，被告平果县人力资源和社会保障局具有负责本行政区域内的工伤保险工作的主体资格，工伤认定的确认是其职权范围。原审第三人余壮红是广西宝凰商贸有限公司的员工，负责从事机修工作，其与上诉人之间存在劳动关系，有生效的平果县劳动人事仲裁委员会2013年10月16日平劳人仲字（2013）38号《仲裁裁决书》和一审法院2014年3月11日（2014）平民二初字第3号民事判决确认。宏盛石灰厂是上诉人承包的工厂，2013年6月13日上诉人的主管领导黄涛带领原审第三人余壮红到宏盛石灰厂维修输送带时受伤，即原审第三人余壮红是在履行工作职责时受到伤害，依照我国《工伤保险条例》第十四条第（一）项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”之规定，应当认定为工伤。上诉人诉称原审第三人和黄忠科在到石灰厂维修输送带之前与公司谈妥额外收取400元的报酬

双方当事人争议焦点是：原审第三人余壮红是否因工受伤，被上诉人平果县人力资源局作出的平人社工认字（2014）37号《工伤认定决定书》是否有事实依据，程序是否合法。根据《工伤保险条例》第五条第二款、广西壮族自治区实施&lt；工伤保险条例&gt；办法第三条、第十二条的规定，被告平果县人力资源和社会保障局具有负责本行政区域内的工伤保险工作的主体资格，工伤认定的确认是其职权范围。原审第三人余壮红是广西宝凰商贸有限公司的员工，负责从事机修工作，其与上诉人之间存在劳动关系，有生效的平果县劳动人事仲裁委员会2013年10月16日平劳人仲字（2013）38号《仲裁裁决书》和一审法院2014年3月11日（2014

广西壮族自治区百色市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）百中行终字第5号上诉人（原审原告）广西宝凰商贸有限公司，住所地南宁市青秀区鲤湾路5号盛源大厦五层504号。法定代表人李均武，董事长。委托代理人麻太佳，广西全通律师事务所律师。被上诉人（原审被告）平果县人力资源和社会保障局。法定代表人黄春辉，局长。委托代理人农有新，平果县人力资源和社会保障局政策法规股股长。原审第三人余壮红，广西宝凰商贸有……