（2014）一中民终字第05818号

綦世升在签订劳务合同之前提供个人虚假身份证名材料，并在填写应聘登记表、员工履历表、社保声明时提供虚假个人信息，故意隐瞒自己真实年龄达12岁，致使荣盛公司作出了与之签订劳务合同的行为，应当认定綦世升在签订劳务合同过程中存在欺诈行为。綦世升主张荣盛公司的贾晓峰经理已代表公司作出了“批评教育纠正错误，既往不咎，继续履行原协议”的决定，证据不足，法院难以采信。荣盛公司发现綦世升在签订劳务合同过程中存在提供虚假个人信息的行为之后，所作出的辞退綦世升的决定，并不违法法律、行政法规及合同的约定。綦世升要求恢复《聘用合同》及要求判决聘用合同中第六条第一款无效，于法无据。原审法院对此不予支持是正确的。綦世升要求补发1月21日的工资约180元左右的诉讼请求，未在原审起诉时提出，且其在二审中未提供证据证明其在2014年1月21日提供了劳动，故对其该项上诉请求，本院不予支持。综上所述，綦世升上诉请求改判，依据不足，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费二十五元，由綦世升负担（已交纳）。二审案件受理费五十元，由綦世升负担（已

綦世升在签订劳务合同之前提供个人虚假身份证名材料，并在填写应聘登记表、员工履历表、社保声明时提供虚假个人信息，故意隐瞒自己真实年龄达12岁，致使荣盛公司作出了与之签订劳务合同的行为，应当认定綦世升在签订劳务合同过程中存在欺诈行为。綦世升主张荣盛公司的贾晓峰经理已代表公司作出了“批评教育纠正错误，既往不咎，继续履行原协议”的决定，证据不足，法院难以采信。荣盛公司发现綦世升在签订劳务合同过程中存在提供虚假个人信息的行为之后，所作出的辞退綦世升的决定，并不违法法律、行政法规及合同的约定。綦世升要求恢复《聘用合同》及要求判决聘用合同中第六条第一款无效，于法无据。原审法院对此不予支持是正确的。綦世升要求

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第05818号上诉人（原审原告）綦世升，男，1946年12月20日出生。被上诉人（原审被告）北京荣盛时代科技发展有限公司，住所地北京市昌平区科技园创新路7号1号楼2049号。法定代表人谭建忠，董事长。委托代理人周铁麟，男，1969年12月31日出生，北京荣盛时代科技发展有限公司人力资源部副经理。上诉人綦世升因与被上诉人北京荣盛时代科技发……