工伤保险待遇纠纷 （2017）粤06民终9867号

邓发强在岗15天的工资为1964.12元，折算成一个月按30天计算，从而认定邓发强受伤前的月平均工资为3928.24元，这与事实不符且适用法律错误。按照相关规定，劳动者一个月内正常工作的平均时间只有21.75天，存在放假休息或者请假的情况。原审法院采信邓发强的主张，笼统地将15天的工资乘以2作为月平均工资，明显与常理不符。二、原审法院计算停工留薪期工资错误，适用法律错误。根据上述第一点，邓发强在岗15天的工资为1964.12元，折算成一个月按21.75天计算，邓发强的月平均工资应为2847.97元（1964.12元÷15天×21.75天）。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款的规定，邓发强的停工留薪期工资理应按照2847.97元来计算，并非3738.88元。三、原审法院没有扣减丰隆公司已经垫付的邓发强社保个人缴费部分。丰隆公司在庭审的过程中一再强调已为邓发强垫付了邓发强社保个人缴费部分总共为4440.15元，理应在工伤待遇补偿中一并扣除，但原审法院却直接忽略这个问题，损害丰隆公司的合法权益。综上所述，丰隆公司上诉请求：1.撤销原审判决，改判丰隆公司按照2847.97元标准支付5个

邓发强在岗15天的工资为1964.12元，折算成一个月按30天计算，从而认定邓发强受伤前的月平均工资为3928.24元，这与事实不符且适用法律错误。按照相关规定，劳动者一个月内正常工作的平均时间只有21.75天，存在放假休息或者请假的情况。原审法院采信邓发强的主张，笼统地将15天的工资乘以2作为月平均工资，明显与常理不符。二、原审法院计算停工留薪期工资错误，适用法律错误。根据上述第一点，邓发强在岗15天的工资为1964.12元，折算成一个月按21.75天计算，邓发强的月平均工资应为2847.97元（1964.12元÷15天×21.75天）。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款的规定，邓发

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤06民终9867号上诉人（原审原告）：邓发强，男，汉族，1996年9月20日出生，住广东省阳山县，委托诉讼代理人：梁杰飞，广东定海针（清远）律师事务所律师。上诉人（原审被告）:佛山市顺德区丰隆制冷配件有限公司，住所地广东省佛山市德区。法定代表人：邓锐光，总经理。委托诉讼代理人：梁佩钰，广东广邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄淑梅，女，汉族，……