劳动合同纠纷 （2017）粤12民终2517号

本案的争议焦点是蓝秀芳达到法定退休年龄后，其与中正陶瓷公司之间的用工关系是属于劳动关系还是劳务关系。本案蓝秀芳出生于1959年5月20日，其于2009年6月7日入中正陶瓷公司工作时，已年满50周岁，已达到法定的退休年龄。《广东省高级人民法院、广东省人事劳动争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》[粤高法（2012）]第11点：“用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。”本案蓝秀芳达到法定退休年龄后入中正陶瓷公司工作，即使双方签订了劳动合同，但依法成立的是劳务关系，而非劳动合同关系。本案应定性为劳务纠纷。劳务关系当事人之间因用工发生的争议，不属于《劳动合同法》调整的范围。蓝秀芳以与中正陶瓷公司存在劳动关系，请求中正陶瓷公司支付经济补偿金、加班工资及办理社会保险，无事实及法律依据，理由不成立，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，作出如下判决：驳回蓝秀芳的全部诉讼请求。本案受理费5元（已减半收取），由蓝秀芳负担。二审期间，双方当事人均无提供新证据证实自己主张。本院

本案的争议焦点是蓝秀芳达到法定退休年龄后，其与中正陶瓷公司之间的用工关系是属于劳动关系还是劳务关系。本案蓝秀芳出生于1959年5月20日，其于2009年6月7日入中正陶瓷公司工作时，已年满50周岁，已达到法定的退休年龄。《广东省高级人民法院、广东省人事劳动争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》[粤高法（2012）]第11点：“用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。”本案蓝秀芳达到法定退休年龄后入中正陶瓷公司工作，即使双方签订了劳动合同，但依法成立的是劳务关系，而非劳动合同关系。本案应定性为劳务纠纷。

广东省肇庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤12民终2517号上诉人（原审原告）：蓝秀芳，女，瑶族，住广西上林县。委托诉讼代理人：陈百伟，广东宝慧律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：四会市中正陶瓷有限公司，住所地四会市大沙镇。法定代表人：冯秀婵，该公司总经理。委托诉讼代理人：廖文远，男，汉族，住广东省佛山市禅城区，系该公司职员。上诉人蓝秀芳因与被上诉人四会市中正陶瓷有限公司（以下简称……