,, （2014）深中法劳终字4962号

李重威、才众公司已签订劳动合同，该劳动合同合法有效，其权利义务受法律法规的调整和约束。关于李重威上诉主张解除劳动关系的赔偿金问题。根据劳动法律法规相关规定，劳动者有遵守用人单位规章制度的义务，用人单位可以依照公司管理制度对劳动者进行奖惩。本案中，经查，李重威确认其于2014年2月16日通过电话向主管杨某某请事假7天（为工作日，从2月17日-24日）。同年2月17日，主管杨某某短信回复李重威称厂长只同意请假三天。2月27日，李重威短信告知主管杨某某其于2月26日回到深圳，准备2月28日上班。但才众公司于2014年2月25日在厂内张贴公告，公告内容：李重威于2月20日、21日、24日无故旷工三天，严重违反公司规定，根据《员工奖惩管理办法》中5.2.4第69条的规定，予以辞退处理。主管杨某某于2月27日短信告知李重威，因李重威旷工多日，公司已对其作出开除处理。且李重威2014年2月27日填写的《员工离职申请书》其他原因栏上写明“请假到期未能按时回来上班，被公司辞退”。综上，本院认为，李重威请事假7天，才众公司只批准李重威三天事假，但李重威在三天事假到期后没有再向才众公司请事假，亦未按时回公司

李重威、才众公司已签订劳动合同，该劳动合同合法有效，其权利义务受法律法规的调整和约束。关于李重威上诉主张解除劳动关系的赔偿金问题。根据劳动法律法规相关规定，劳动者有遵守用人单位规章制度的义务，用人单位可以依照公司管理制度对劳动者进行奖惩。本案中，经查，李重威确认其于2014年2月16日通过电话向主管杨某某请事假7天（为工作日，从2月17日-24日）。同年2月17日，主管杨某某短信回复李重威称厂长只同意请假三天。2月27日，李重威短信告知主管杨某某其于2月26日回到深圳，准备2月28日上班。但才众公司于2014年2月25日在厂内张贴公告，公告内容：李重威于2月20日、21日、24日无故旷工三天，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字4962号上诉人（原审原告）：李重威。身份证住址：长沙市开福区。委托代理人：江银保，广东金圳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：才众电脑（深圳）有限公司。住所地：深圳市盐田区沙头角保税区深盐路****号第**栋*******楼。法定代表人：简明仁，董事长。委托代理人：周继超，广东诚公律师事务所律师。上诉人李重威为与被上诉人才众电脑……