劳动合同纠纷 （2012）唐民一终字256号

被上诉人金建锁与上诉人滦南利民食品有限公司自2010年3月起建立劳动关系，并订有书面劳动合同。2010年7月20日被上诉人在工作中受伤，经唐山市劳动和社会保障局认定为工伤，并经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，事实清楚。被上诉人受伤前平均工资为1667元，双方均无争议。原审判决上诉人一次性支付被上诉人相关工伤保险待遇扣除上诉人已支付的5020元后实际支付84775.6元并无不妥。上诉人主张原审认定被上诉人自2011年8月14日起不在上诉人处上班并判决解除双方劳动合同关系错误，理据不足，本院不予支持。被上诉人受伤前平均工资为1667元，低于唐山地区职工月平均工资的60%，原审判决依据唐山地区职工月平均工资的60%计算被上诉人停工留薪期工资并无不妥。上诉人主张原审判决被上诉人停工留薪期工资按唐山地区职工月平均工资的60%计算错误，理据不足，本院不予支持。但原审判决将原审原告名称表述为“滦南县利民食品有限公司”有误，应为“滦南利民食品有限公司”，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由

被上诉人金建锁与上诉人滦南利民食品有限公司自2010年3月起建立劳动关系，并订有书面劳动合同。2010年7月20日被上诉人在工作中受伤，经唐山市劳动和社会保障局认定为工伤，并经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，事实清楚。被上诉人受伤前平均工资为1667元，双方均无争议。原审判决上诉人一次性支付被上诉人相关工伤保险待遇扣除上诉人已支付的5020元后实际支付84775.6元并无不妥。上诉人主张原审认定被上诉人自2011年8月14日起不在上诉人处上班并判决解除双方劳动合同关系错误，理据不足，本院不予支持。被上诉人受伤前平均工资为1667元，低于唐山地区职工月平均工资的60%，原审判决依据唐山地

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2012）唐民一终字256号上诉人（原审原告）滦南利民食品有限公司。法定代表人祝义材，该公司董事长。委托代理人董平，滦南县倴城滦新法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）金建锁，男，1986年1月16日生，汉族，农民。委托代理人张凤国，滦南县扒齿港法律服务所法律工作者。上诉人滦南利民食品有限公司因劳动合同纠纷一案，不服河北省滦南县人民法院（2011）奔……