劳动合同纠纷 （2019）粤03民终16664-16667号

本四案为劳动合同纠纷。上诉人许跃文及被上诉人巴士公司对一审认定的被上诉人巴士公司应支付上诉人许跃文未休年休假工资均无异议，本院予以确认。四案的二审争议焦点为：一、被上诉人巴士公司是否存在强制调岗、违规降薪情形及未足额支付2018年4月1日至2018年6月15日期间工资情形；二、被上诉人巴士公司应否支付上诉人许跃文、李伟明2016年4月1日至2018年3月31日期间延长工作时间加班工资；三、被上诉人巴士公司应否支付四上诉人被迫解除劳动关系经济补偿金；四、律师费的负担。 关于争议焦点一。四上诉人主张2018年版《驾驶员安全服务责任书》条件苛刻、有违法条款、加重了处罚力度，被上诉人巴士公司因四上诉人未签署该责任书将四上诉人调岗为稽查岗位，属于违法调岗，且该期间实发工资数额低于同岗位工资标准，亦低于深圳市最低工资标准，被上诉人巴士公司属于违规降薪，应补足该期间的工资差额。对此本院认为，新版《驾驶员安全服务责任书》已经民主程序制定，内容未违反法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理的情形，并已向四上诉人告知，可以作为被上诉人巴士公司用工管理的规章制度依据。双方均确认驾驶员上岗前提条件为签署该责

本四案为劳动合同纠纷。上诉人许跃文及被上诉人巴士公司对一审认定的被上诉人巴士公司应支付上诉人许跃文未休年休假工资均无异议，本院予以确认。四案的二审争议焦点为：一、被上诉人巴士公司是否存在强制调岗、违规降薪情形及未足额支付2018年4月1日至2018年6月15日期间工资情形；二、被上诉人巴士公司应否支付上诉人许跃文、李伟明2016年4月1日至2018年3月31日期间延长工作时间加班工资；三、被上诉人巴士公司应否支付四上诉人被迫解除劳动关系经济补偿金；四、律师费的负担。 关于争议焦点一。四上诉人主张2018年版《驾驶员安全服务责任书》条件苛刻、有违法条款、加重了处罚力度，被上诉人巴士公司因四上诉人

广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）粤03民终16664-16667号 16664号案件上诉人（原审原告）：李勇，男，1972年8月24日出生，汉族，身份证住址广东省深圳市龙岗区， 16665号案件上诉人（原审原告）：许跃文，男，1978年9月28出生，土家族，身份证住址湖南省张家界市永定区， 16666号案件上诉人（原审原告）：唐治林，男，1972年4月21日出生，汉族，身……