（2017）苏02民终372号

用人单位依法应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字，用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。因此，用人单位相较于劳动者而言，就劳动者的工作、加班及工资等情况，更具有举证的条件和能力。据此，劳动者追索两年前的劳动报酬，由劳动者负举证责任；用人单位否认两年内拖欠劳动报酬的，由用人单位负举证责任。该举证责任的分配并无不当，亦有利于督促用人单位完善人事制度，规范薪资管理。现圣马公司无法提供杨开英离职前两年在其公司工作期间的考勤记录，未能举证证明杨开英离职前两年的出勤情况，应承担举证不能的法律后果，一审对此认定亦无不当。综上，圣马公司的上诉意见缺乏依据，本院不予支持。原审判决正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人圣马公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　吕杰明审　判　员　　王静静代理审判员　　景　鑫二〇一七年三月十五日书　记　员　　陆焱琳 搜索“”

用人单位依法应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字，用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。因此，用人单位相较于劳动者而言，就劳动者的工作、加班及工资等情况，更具有举证的条件和能力。据此，劳动者追索两年前的劳动报酬，由劳动者负举证责任；用人单位否认两年内拖欠劳动报酬的，由用人单位负举证责任。该举证责任的分配并无不当，亦有利于督促用人单位完善人事制度，规范薪资管理。现圣马公司无法提供杨开英离职前两年在其公司工作期间的考勤记录，未能举证证明杨开英离职前两年的出勤情况，应承担举证不能的法律后果，一审对此认定亦无不当。综上，圣马公司的上诉意见缺乏依据，本院不予支持

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏02民终372号上诉人（原审被告）：无锡圣马科技有限公司，住所地江苏省江阴市徐霞客镇璜塘凤凰路2号。法定代表人：孙秉忠，该公司总经理。委托诉讼代理人：季啸宇，江苏春申律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨开英，女，1968年12月18日出生，汉族，住四川省旺苍县，现住江苏省江阴市。委托诉讼代理人：胡仁道，安徽金六州律师事务所律师。上诉人无锡……