劳动争议 （2019）京0105民初53023号
裁判要旨
关于工资情况之争议，首先，赵洪亮主张约定的工资构成中包括基本工资，但其提交的现有证据均未显示其与嵘雅达公司或先锋智道公司有此约定，且其陈述的客户的钱直接进入公司，公司按月发放工资的发放情况与嵘雅达公司和先锋智道公司陈述一致。 其次，《劳动合同书》约定工资标准不得低于北京市最低工资标准，而赵洪亮的银行流水显示每月工资并未低于北京市最低工资标准。 最后，王海滨提交的《收入证明》虽显示有“基本工资”项，但王海滨认可该份《收入证明》系因其出现交通事故嵘雅达公司给其出具的，其工作中并未实际发放过基本工资，且该《收入证明》仅为出具给王海滨，未显示与赵洪亮之关联。 综上考虑，本院对赵洪亮关于存在基本工资的主张不予采信，故嵘雅达公司无需支付赵洪亮2015年9月23日至2017年9月22日基本工资48000元，先锋智道公司亦无需对此承担连带责任。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：北京嵘雅达国际人力资源有限公司无需支付赵洪亮二〇一五年九月二十三日至二〇一七年九月二十二日基本工资48000元，北京先锋智道科技有限公司无需承担连带
摘要
先锋智道（北京）科技有限公司与赵洪亮等劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初53023号原告（被告）：先锋智道（北京）科技有限公司，住所地北京市朝阳区。 法定代表人：王军，总经理。 委托诉讼代理人：韩笑，北京市亦德律师事务所律师。 被告（原告）：北京嵘雅达国际人力资源有限公司，住所地北京市朝阳区酒仙桥中路**院**楼**A6-07，实际经营地北京市朝阳区酒仙桥路**新港大厦****4A。 法定代表人：吴星，总……