（2015）同民终字第294号

根据原告提供的4、5、6月的工资表，计算工伤待遇的月工资应为2610元。关于原告2011年7月份支付被告的2655元是否为被告停工留薪期工资的问题，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告支付被告的2655元体现在7月份工资表中，应认定为停工留薪期工资。关于被告的伤残等级，原告认为与实际不符，申请重新鉴定。被告委托的鉴定机构及鉴定人员有相应资质，鉴定程序合法，鉴定内容客观真实，对该鉴定结论予以采信。原告申请重新鉴定，没有充足的理由和依据，不予支持。综上，被告在原告处工作时受伤，被认定为工伤九级，应享受一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪期工资待遇。被告在仲裁委主张的医疗费、交通费1295.7元及鉴定费400元，原告在本次诉讼中没提异议，予以支持。被告停工留薪期被确认为5.5个月，原告应向被告支付停工留薪期工资14355元。扣除已支付的2655元，被告还应支付原告11700元。据此，依照《工伤保险条例》第三十二条、第三十七条、《山西省实施﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十二条、第二十四条之规定，判决：一、原告大同市鼎鼎鼎照明工程有限公司于判决生效后

根据原告提供的4、5、6月的工资表，计算工伤待遇的月工资应为2610元。关于原告2011年7月份支付被告的2655元是否为被告停工留薪期工资的问题，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告支付被告的2655元体现在7月份工资表中，应认定为停工留薪期工资。关于被告的伤残等级，原告认为与实际不符，申请重新鉴定。被告委托的鉴定机构及鉴定人员有相应资质，鉴定程序合法，鉴定内容客观真实，对该鉴定结论予以采信。原告申请重新鉴定，没有充足的理由和依据，不予支持。综上，被告在原告处工作时受伤，被认定为工伤九级，应享受一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪期工资待遇。被告

山西省大同市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）同民终字第294号上诉人（原审原告）大同市鼎鼎鼎照明工程有限公司，住所地大同市城区福兴园一楼底层9号商店。法定代表人陈忠业，该公司总经理。委托代理人杨艳，山西锦亚律师事务所律师。上诉人（原审被告）常征。上诉人大同市鼎鼎鼎照明工程有限公司与上诉人常征因劳动合同纠纷一案，不服大同市城区人民法院（2014）城民初字第1732号民事判决，向本院提起上诉……