（2016）苏12民终1229号

本案争议焦点：1、星源公司应否支付身份置换金；2、星源公司应否承担补足规定年限基本医疗保险费和大病救助金，如需承担则期间如何确定；3、孙金龙主张上述费用是否超过仲裁时效。关于职工身份置换金，原审法院认为：根据改制政策和批复文件，孙金龙在改制后企业工作至办理退休手续，不符合领取身份置换金的条件，且有关文件已明确这些职工的身份置换金由企业用作退休人员转入社会化管理一次性费用，孙金龙仍坚持主张返还缺乏依据，不予支持。关于职工基本医疗保险费，原审法院认为：社会保险是国家通过立法建立起的一种社会保障制度。根据相关规定，在劳动关系存续期间，用人单位负有按时为职工代扣缴纳社会保险费的义务。我国社会保险的强制缴纳是按照各地区、各企业类型的实际情况逐步推行的。靖江市于2000年7月1日起实施城镇职工基本医疗保险，同时规定分部实施稳步推进，由劳动保障部门统筹安排各单位实施时间，乡镇企业及其职工暂不参加，因需要考虑参保条件等因素，实施日期不等同于应参保时间，事实上改制前的企业被安排于2003年5月30日前申报登记且从6月起缴费，星源公司应自2003年6月起负有按时缴纳社会保险费的义务。本案中，2010年6月

本案争议焦点：1、星源公司应否支付身份置换金；2、星源公司应否承担补足规定年限基本医疗保险费和大病救助金，如需承担则期间如何确定；3、孙金龙主张上述费用是否超过仲裁时效。关于职工身份置换金，原审法院认为：根据改制政策和批复文件，孙金龙在改制后企业工作至办理退休手续，不符合领取身份置换金的条件，且有关文件已明确这些职工的身份置换金由企业用作退休人员转入社会化管理一次性费用，孙金龙仍坚持主张返还缺乏依据，不予支持。关于职工基本医疗保险费，原审法院认为：社会保险是国家通过立法建立起的一种社会保障制度。根据相关规定，在劳动关系存续期间，用人单位负有按时为职工代扣缴纳社会保险费的义务。我国社会保险的强制

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏12民终1229号上诉人（原审原告）：孙金龙。委托诉讼代理人：卢丽英，江苏苏泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：靖江市星源橡塑制品有限公司，住所地靖江市东兴镇北路67号。法定代表人：陈杰,该公司董事长。上诉人孙金龙因与被上诉人靖江市星源橡塑制品有限公司（以下简称星源公司）社会保险、身份置换金、无因管理纠纷一案，不服江苏省靖江市人民法院（2……