劳动合同纠纷 （2017）川06民终1605号

根据魏盛明、南塔化工公司的诉辩意见及查明的事实，就本案争议的焦点问题论证分析如下：一、关于本案的案由问题。魏盛明以追索劳动报酬为由向该院提起诉讼，追索劳动报酬纠纷指劳动者与用人单位在履行劳动合同期间，因劳动报酬发生的争议。但魏盛明的诉讼请求中还包括违法解除劳动合同的赔偿金问题，并不是单一的追索劳动报酬，故魏盛明起诉的案由应为劳动合同纠纷，该院予以更正。二、关于南塔化工公司制定的《员工薪酬管理制度》的法律效力问题。该院认为，魏盛明主张的加班工资计算标准系《员工薪酬管理制度》规定工资报酬的组成部分之和及提交《员工薪酬管理制度》、《安全生产管理制度和安全技术操作规程》作为证据等行为可知，魏盛明已对该规章制度明确知晓且对此予以认可，且2012年至今魏盛明、南塔化工公司双方均以以上文件予以执行；故根据《劳动合同法》第四条的规定，南塔化工公司制定的《员工薪酬管理制度》等规章制度应为用人单位与劳动者集体劳动合同的组成部分，在双方发生劳动争议的情况下，应适用该规章制度的规定，即魏盛明所主张的法定节假加班费、延时加班费等工资的计算标准均应参照《员工薪酬管理制度》的规定。三、南塔化工公司是否应当向魏盛明支

根据魏盛明、南塔化工公司的诉辩意见及查明的事实，就本案争议的焦点问题论证分析如下：一、关于本案的案由问题。魏盛明以追索劳动报酬为由向该院提起诉讼，追索劳动报酬纠纷指劳动者与用人单位在履行劳动合同期间，因劳动报酬发生的争议。但魏盛明的诉讼请求中还包括违法解除劳动合同的赔偿金问题，并不是单一的追索劳动报酬，故魏盛明起诉的案由应为劳动合同纠纷，该院予以更正。二、关于南塔化工公司制定的《员工薪酬管理制度》的法律效力问题。该院认为，魏盛明主张的加班工资计算标准系《员工薪酬管理制度》规定工资报酬的组成部分之和及提交《员工薪酬管理制度》、《安全生产管理制度和安全技术操作规程》作为证据等行为可知，魏盛明已对该

四川省德阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川06民终1605号上诉人（原审原告）：魏盛明，男，汉族，生于1975年2月14日，住四川省德阳市旌阳区。被上诉人（原审被告）：德阳市南塔化工有限责任公司，住所地四川省德阳市旌阳区工业集中发展区二环路西段8号。法定代表人：鲁亚能，该公司总经理。委托诉讼代理人：林晓英，女，该公司员工。委托诉讼代理人：钟国权，四川旭辉律师事务所律师。上诉人魏盛明因……