（2014）南市民四终字第29号

一、关于上诉人龙庆公司与被上诉人陈光明劳动合同解除的原因。根据本案一审、二审查明的事实，陈光明由南宁龙庆公司委派前往越南龙庆公司从事设备安装、技术人员培训及管理工作，其作为负责单位考勤的员工，应知晓公司关于考勤的相关规章制度，但其在明知龙庆公司规定旷工三天即可解除劳动合同及春节放假后无需另行通知应自动回单位上班的情况下，自2005年2月15日春节休假结束后直至2008年5月提起劳动仲裁时长达三年期间内从未履行任何请假、续假手续亦未再回到越南龙庆公司或南宁龙庆公司上班，其行为已严重违反龙庆公司的相关规章制度，其虽主张龙庆公司安排其待岗及2005年2月15日至2008年5月期间曾与龙庆公司联系过，但其一审、二审均只有陈述并未提交任何证据证明，故对其上述主张，本院不予支持。南宁龙庆公司依据公司相关规章制度解除与陈光明的劳动合同有合同及法律依据，本院予以支持。一审判决认定龙庆公司违法解除与陈光明的劳动合同错误，本院予以纠正。二、上诉人龙庆公司是否应向被上诉人陈光明支付解除劳动合同经济补偿金、2005年2月至2008年5月期间的生活费及退回押金。关于解除劳动合同经济补偿金，如前述，龙庆公司依法解

一、关于上诉人龙庆公司与被上诉人陈光明劳动合同解除的原因。根据本案一审、二审查明的事实，陈光明由南宁龙庆公司委派前往越南龙庆公司从事设备安装、技术人员培训及管理工作，其作为负责单位考勤的员工，应知晓公司关于考勤的相关规章制度，但其在明知龙庆公司规定旷工三天即可解除劳动合同及春节放假后无需另行通知应自动回单位上班的情况下，自2005年2月15日春节休假结束后直至2008年5月提起劳动仲裁时长达三年期间内从未履行任何请假、续假手续亦未再回到越南龙庆公司或南宁龙庆公司上班，其行为已严重违反龙庆公司的相关规章制度，其虽主张龙庆公司安排其待岗及2005年2月15日至2008年5月期间曾与龙庆公司联系过，

广西壮族自治区南宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）南市民四终字第29号上诉人（一审原告、被告）：广西南宁龙庆塑料制品有限责任公司。被上诉人（一审被告、原告）：陈光明。上诉人广西南宁龙庆塑料制品有限责任公司（以下简称龙庆公司）因与被上诉人陈光明追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，不服南宁市西乡塘区人民法院（2009）西民一初字第1783号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年1月2日受……