（2016）京03民终4381号
裁判要旨
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”关于劳动关系解除，规划艺术馆于2014年8月20日向刘美娟送达解除劳动合同通知书，以刘美娟旷工三天为由解除与刘美娟之间的劳动关系，结合规划艺术馆提交的经过公证的《员工手册（2013）》、考勤记录、劳动合同解除通知书，规划艺术馆的解除符合实体和程序要求，故该院确认规划艺术馆于2014年8月20日向刘美娟送达解除劳动合同通知书系合法解除，对刘美娟关于继续履行劳动合同的诉讼请求，该院不予支持。鉴于该院认定2014年8月20日规划艺术馆向刘美娟送达解除劳动通知书系合法解除，刘美娟要求规划艺术馆支付2014年8月21日之后的工资无事实及法律依据，该院不予支持。规划艺术馆未提交针对刘美娟浮动绩效工资的制度依据及每月关于发放绩效工资的考核情况，应承担举证不能的后果，仲裁裁决规划艺术馆支付刘美娟2014年7月和2014年8月被扣绩效工资360元，不违反法律规定，该院予以确认。规划艺术馆自认刘美娟2014年2
摘要
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”关于劳动关系解除，规划艺术馆于2014年8月20日向刘美娟送达解除劳动合同通知书，以刘美娟旷工三天为由解除与刘美娟之间的劳动关系，结合规划艺术馆提交的经过公证的《员工手册（2013）》、考勤记录、劳动合同解除通知书，规划艺术馆的解除符合实体和程序要求，故该院确认规划艺术馆于2014年8月20日向刘美娟送达解除劳动合同通知书系合法解除，对刘美娟关于继续履行劳动合同的诉讼请求，该院不予支持。鉴于该院认定
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终4381号上诉人（原审被告）刘美娟，女，1984年12月24日出生。被上诉人(原审原告)北京市朝阳区规划艺术馆，住所地北京市朝阳区农展南路。法定代表人杨军，馆长。委托代理人康圣基，北京市隆安律师事务所律师。上诉人刘美娟因与被上诉人北京市朝阳区规划艺术馆（以下简称规划艺术馆）劳动争议纠纷一案，不服北京市朝阳区人民法院（2015）朝民初字第……