劳动合同纠纷 （2019）鲁02民终11170号

针对东昌隆公司辩称的鹿增亮曾就本案经济补偿以同一事实和理由向胶州市劳动争议仲裁委员会申请过劳动仲裁，被仲裁庭予以驳回，鹿增亮未提起诉讼，根据一事不再理的原则，本案仲裁庭裁决错误的抗辩理由。经查，鹿增亮在【2019】第4号仲裁案件中主张的赔偿理由为东昌隆公司违法辞退，当时东昌隆公司与鹿增亮劳动关系尚未解除，而在本案【2019】第536号仲裁案件中鹿增亮主张的赔偿理由为东昌隆公司未依法缴纳社会保险，东昌隆公司与鹿增亮劳动关系已经解除，故鹿增亮本案主张的经济补偿金并不违反一事不再理的原则，一审法院对东昌隆公司的该抗辩意见不予采纳。 关于本案的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”、第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不

针对东昌隆公司辩称的鹿增亮曾就本案经济补偿以同一事实和理由向胶州市劳动争议仲裁委员会申请过劳动仲裁，被仲裁庭予以驳回，鹿增亮未提起诉讼，根据一事不再理的原则，本案仲裁庭裁决错误的抗辩理由。经查，鹿增亮在【2019】第4号仲裁案件中主张的赔偿理由为东昌隆公司违法辞退，当时东昌隆公司与鹿增亮劳动关系尚未解除，而在本案【2019】第536号仲裁案件中鹿增亮主张的赔偿理由为东昌隆公司未依法缴纳社会保险，东昌隆公司与鹿增亮劳动关系已经解除，故鹿增亮本案主张的经济补偿金并不违反一事不再理的原则，一审法院对东昌隆公司的该抗辩意见不予采纳。 关于本案的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁02民终11170号 上诉人(原审原告)：青岛东昌隆纸品有限公司，住所地青岛市胶州市胶东镇南庄。 法定代表人：尚德杰，总经理。 委托诉讼代理人：冷延平，山东海康律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黑雪梅，山东海康律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：鹿增亮，男，1979年11月20日生，汉族，住青岛市黄岛区。 上诉人青岛东昌隆纸品有限公司……