（2015）二中民终字第00759号

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，中色安厦公司2010年版《员工手册》奖惩条例第三条第44项规定，煽动他人或参与与客户、社会人员或同事打架、斗殴第一次解除合同。根据双方提交的打架经过的说明、情况说明、视频资料等证据，可以证明张树伟与同事耿金涛上班时间打架的事实。另，原审中张树伟认可从其他同事处获得了2010年版《员工手册》，且双方2012年12月19日签订的无固定期限劳动合同明确《员工手册》系合同附件，安全生产培训记录亦显示张树伟参加了《员工手册》奖惩条例的培训，故张树伟对2010年版《员工手册》奖惩条例的内容应系知情。综上，中色安厦公司与张树伟解除劳动合同有事实依据和规章制度依据，相关规章制度亦已向张树伟公示或送达，故中色安厦公司与张树伟解除劳动合同系合法，张树伟的上诉请求，依据不足，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元，由张树伟负担（于本判决生效之日起7日内交纳）；二审案件受理费10元，由张树伟负担（已交纳）。本判决为终审判决。审　判　长　　刘　

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，中色安厦公司2010年版《员工手册》奖惩条例第三条第44项规定，煽动他人或参与与客户、社会人员或同事打架、斗殴第一次解除合同。根据双方提交的打架经过的说明、情况说明、视频资料等证据，可以证明张树伟与同事耿金涛上班时间打架的事实。另，原审中张树伟认可从其他同事处获得了2010年版《员工手册》，且双方2012年12月19日签订的无固定期限劳动合同明确《员工手册》系合同附件，安全生产培训记录亦显示张树伟参加了《员工手册》奖惩条例的培训，故张树伟对2010年版《员工手册》奖惩条例的内容应系知情。综上，中色安厦公司与张树伟解除劳动合同有

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第00759号上诉人（原审被告）张数伟，男，1981年4月25日出生。委托代理人陈星，北京市致诚律师事务所律师。委托代理人贺争，女，1988年1月26日出生，北京市致诚律师事务所律师助理。被上诉人（原审原告）北京市中色安厦物业管理有限责任公司，住所地北京市丰台区西站南广场驻京办1号楼中色建设大厦912房间。法定代表人高德华，董事长。委托……