劳动合同纠纷 （2017）内07民终1340号

劳动者的合法权益应受法律保护，呼伦贝尔市第二人民医院与张宇之间劳动合同关系合法、有效，张宇有权依据相关法律规定主张其合法权益。张宇于2014年9月9日起到呼伦贝尔市第二人民医院处从事护士工作，其双方的劳动合同关系自用工之日起既已形成，张宇最迟应2014年10月10日起与呼伦贝尔市第二人民医院签订书面合同，但呼伦贝尔市第二人民医院在与张宇建立劳动合同关系的一年期限内未与张宇签订书面劳动合同，其行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的相关规定，张宇据此提出请求呼伦贝尔市第二人民医院支付其2014年10月至2015年8月期间11个月的二倍工资差额部分26,742.54元的诉讼请求符合法律规定，一审法院予以维护。对呼伦贝尔市第二人民医院提出的张宇主张二倍工资的时效为2015年9月9日至2016年9月9日，而张宇向劳动仲裁提出仲裁申请的时间为2016年8月29日，此时间点向前追溯一年，张宇仍处于未签订书面劳动合同的违法状态，故张宇请求二倍工资的时间未超过法律规定的诉讼时效。对呼伦贝尔市第二人民医院主张的二倍工资的计算基数问题，参照《中华人民共和国劳动合法实施条例》第二十七条中有关

劳动者的合法权益应受法律保护，呼伦贝尔市第二人民医院与张宇之间劳动合同关系合法、有效，张宇有权依据相关法律规定主张其合法权益。张宇于2014年9月9日起到呼伦贝尔市第二人民医院处从事护士工作，其双方的劳动合同关系自用工之日起既已形成，张宇最迟应2014年10月10日起与呼伦贝尔市第二人民医院签订书面合同，但呼伦贝尔市第二人民医院在与张宇建立劳动合同关系的一年期限内未与张宇签订书面劳动合同，其行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的相关规定，张宇据此提出请求呼伦贝尔市第二人民医院支付其2014年10月至2015年8月期间11个月的二倍工资差额部分26,742.54元的诉讼请求符合

内蒙古自治区呼伦贝尔市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）内07民终1340号上诉人（原审原告）：呼伦贝尔市第二人民医院，住所地内蒙古自治区扎兰屯市。法定代表人：于长国，院长。委托诉讼代理人：连璠，女，该医院职工。委托诉讼代理人：董桂霞，女，该医院法律顾问。被上诉人（原审被告）：张宇，女，汉族，护士，住内蒙古自治区阿荣旗。上诉人呼伦贝尔市第二人民医院因与被上诉人张宇劳动合同纠纷一案，不服内蒙……