生命权、健康权、身体权纠纷 （2017）鲁12民终471号

该案焦点问题为：1.李延坤、通海公司、张九茂之间存在何种法律关系，民事责任如何认定；2.李延坤要求的各项损失如何计算，有无事实及法律依据。对于焦点一，（1）关于通海公司与张九茂之间的法律关系问题。根据双方签订的《模板施工协议》，双方之间存在劳务发包（承揽）法律关系，通海公司系发包人，张九茂系承包人，劳务内容为模板支护。张九茂辩称其是通海公司职工，双方之间系劳动关系，证据不足，不予采信。（2）李延坤与张九茂之间的法律关系问题，即双方系雇佣关系还是承揽关系。雇佣关系是指雇员（提供劳动者）在一定或不特定的时期内，从事雇主（××）授权或指示范围内的生产经营活动或其他活动，雇主接受雇员提供的劳务并给付劳动报酬的权利义务关系。承揽关系是指××按照××的要求完成工作，交付工作成果，××给付报酬的权利义务关系。两者之间的主要区别在人身依附关系、工作性质、报酬、完成工作地独立性及风险承担方面。在雇佣关系中，雇主与雇员之间存在一定人身依附及隶属关系，雇主可以随时干预雇员的工作，雇员应当亲自履行，不能将劳动义务转移他人，雇员执行职务致他人或自身伤害，侵权责任一般由雇主承担，雇员只是单纯地提供劳务，劳动报酬一

该案焦点问题为：1.李延坤、通海公司、张九茂之间存在何种法律关系，民事责任如何认定；2.李延坤要求的各项损失如何计算，有无事实及法律依据。对于焦点一，（1）关于通海公司与张九茂之间的法律关系问题。根据双方签订的《模板施工协议》，双方之间存在劳务发包（承揽）法律关系，通海公司系发包人，张九茂系承包人，劳务内容为模板支护。张九茂辩称其是通海公司职工，双方之间系劳动关系，证据不足，不予采信。（2）李延坤与张九茂之间的法律关系问题，即双方系雇佣关系还是承揽关系。雇佣关系是指雇员（提供劳动者）在一定或不特定的时期内，从事雇主（××）授权或指示范围内的生产经营活动或其他活动，雇主接受雇员提供的劳务并给付劳

山东省莱芜市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁12民终471号上诉人（原审被告）：山东通海食品有限公司。住所地：莱芜市莱城区羊里镇经济园区。法定代表人：王同泉，总经理。委托诉讼代理人：魏述杰，山东鲁中环宇律师事务所律师。上诉人（原审被告）：张九茂，男，1965年5月14日出生，汉族，住莱芜市莱城区。委托诉讼代理人：马慧，莱芜莱城衡平法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：李延坤，男，……