（2017）沪03行终40号

被上诉人市人保局具有受理对违反劳动保障法律、法规或规章行为的投诉举报和监察用人单位支付劳动工资情况的法定职权。《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。本案中，市人保局收到上诉人吕英豪的投诉申请后，经审查认定，根据双方签署的离职协议，明确对于未付工资、加班工资、休假工资等各类费用的补偿事宜一次性处理完毕。因此作出单位无需支付2013年度应休未休年休假的答复，并无不当。关于上诉人投诉给付2013年6月至7月高温费的问题，根据《劳动保障监察条例》相关规定，自2013年7月至2015年12月3日上诉人提起投诉之日已超过2年，故被上诉人作出不再予以处罚的答复，于法有据。上诉人对离职协议的真实性所提异议，未提供证据予以证明，本院难以支持。上诉人要求自投诉之日起计算高温费事宜2年的查处期限，不符合《劳动保障监察条例》第二十条的有关规定，本院不予

被上诉人市人保局具有受理对违反劳动保障法律、法规或规章行为的投诉举报和监察用人单位支付劳动工资情况的法定职权。《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。本案中，市人保局收到上诉人吕英豪的投诉申请后，经审查认定，根据双方签署的离职协议，明确对于未付工资、加班工资、休假工资等各类费用的补偿事宜一次性处理完毕。因此作出单位无需支付2013年度应休

上海市第三中级人民法院行 政 判 决 书（2017）沪03行终40号上诉人(原审原告)吕英豪，男，1974年10月9日出生，汉族，住上海市虹口区。被上诉人(原审被告)上海市人力资源和社会保障局，住所地上海市浦东新区。法定代表人赵祝平，上海市人力资源和社会保障局局长。委托代理人柴春英。委托代理人陆蓓凤。被上诉人(原审被告)上海市人民政府，住所地上海市。法定代表人应勇，上海市市长。委托代理人费文婷。委……