（2015）徐民终字第2878号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”本案中丁玉华主张请求确认与南通五建存在劳动关系，根据本案已查明的事实，丁玉华与南通五建未签订任何形式的劳动合同，丁玉华原受高惠忠、王明俊委托雇佣在涉案工程项目部从事管理工作。后随高惠忠退出而转化为王明俊与丁玉华合伙承包涉案工程关系，因原告作为涉案工程的实际施工人，并非南通五建雇佣原告进行施工管理工作，其与南通五建也不存在事实的劳动关系。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”故对原告主张确认与南通五建的劳动关系及要求被告支付工资72万元的请求，证据不足，不予支持。遂判决：驳回丁玉华诉讼请求。上诉人丁玉华不服上述民事判决，向本院上诉称：一、一审法院认定事实不清

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”本案中丁玉华主张请求确认与南通五建存在劳动关系，根据本案已查明的事实，丁玉华与南通五建未签订任何形式的劳动合同，丁玉华原受高惠忠、王明俊委托雇佣在涉案工程项目部从事管理工作。后随高惠忠退出而转化为王明俊与丁玉华合伙承包涉案工程关系，因原告作为涉案工程的实际施工人，并非南通五建雇佣原告进行施工管理工作，其与南通五建也不存在事实的劳动关系。根据《最高人民法院关于民事诉

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）徐民终字第2878号上诉人（原审原告）丁玉华。委托代理人赵阳，江苏彭淮律师事务所律师。被上诉人（原审被告）南通五建建设工程有限公司，住所地江苏省南通市如东县掘港镇友谊路洋口港开发大厦。法定代表人胡斌，该公司董事长。委托代理人蔡雪红、陆祎，江苏祎华律师事务所律师。上诉人丁玉华因与被上诉人南通五建建设工程有限公司追索劳动报酬纠纷一案，不服徐州市贾汪……