（2014）浙温行终字第15号

根据《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。被上诉人鹿城区人保局已在行政程序中向上诉人欧王公司送达协助调查核实及举证通知书，告知上诉人对工伤事故有异议的，应当提供相关书面证据。在上诉人没有提出异议及提供证据的情况下，鹿城区人保局根据覃智胜提供的申请书、交通事故认定书、医疗病历、暂住证、由上诉人本人出具给覃智胜的书面证明等证据，并依据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定作出被诉工伤认定，事实清楚，证据充分，适用法律正确。上诉人诉称其与覃智胜不存在劳动关系、覃智胜并非下班途中受伤，不仅未能提供证据予以佐证，且与其本人出具给覃智胜的书面证明内容不一致。故上诉人主张覃智胜不属工伤的理由不能成立，本院不予支持。原判驳回上诉人的诉讼请求并无不当。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费50元，由上诉人温州市欧王鞋业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　来　敏审判员　章宝晓审判员　苏子文二〇一四年二月十四日书记员　朱妙秋

根据《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。被上诉人鹿城区人保局已在行政程序中向上诉人欧王公司送达协助调查核实及举证通知书，告知上诉人对工伤事故有异议的，应当提供相关书面证据。在上诉人没有提出异议及提供证据的情况下，鹿城区人保局根据覃智胜提供的申请书、交通事故认定书、医疗病历、暂住证、由上诉人本人出具给覃智胜的书面证明等证据，并依据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定作出被诉工伤认定，事实清楚，证据充分，适用法律正确。上诉人诉称其与覃智胜不存在劳动关系、覃智胜并非下班途中受伤，不仅未能提供证据予以佐证，且与其本人出具给

浙江省温州市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）浙温行终字第15号上诉人（原审原告）温州市欧王鞋业有限公司。法定代表人王文龙。委托代理人徐志晗、张慧。被上诉人（原审被告）温州市鹿城区人力资源和社会保障局。法定代表人王建中。委托代理人陈石慧。被上诉人（原审第三人）覃智胜。上诉人欧王公司因诉鹿城区人保局工伤行政确认一案，不服温州市鹿城区人民法院（2013）温鹿行初字第115号行政判决，向本院提起……