申请撤销仲裁裁决 （2013）沪二中民三（民）撤字第801号

劳动者的合法权益受法律保护。根据法律规定，因用人单位作出的除名、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位应负举证责任。现根据2013年8月2日杰凡公司向姜晔发出的通知书载明的内容可见，杰凡公司以姜晔不服从工作安排，导致客户投诉并对公司造成损失为由，经研究决定后对姜晔作出除名及解除双方劳动合同的处理，但杰凡公司并未提供相关证据证明上述解除事由的存在，故杰凡公司以姜晔不服从工作安排为由将其除名，不符合法律规定。杰凡公司应根据姜晔在公司工作年限支付其违法解除劳动赔偿金。仲裁及本院审理中，杰凡公司认为其于2013年8月2日向姜晔出具的通知书，系该公司将于2013年9月2日解除其与姜晔之间劳动合同的决定，故杰凡公司依法已履行了提前一个月通知姜晔解聘的相关事宜。对此，本认为，杰凡公司出具的上述通知书中并无2013年9月2日解除合同的意思表示，且杰凡公司的解除事由不符合应当提前一个月通知劳动者解除劳动合同事宜的法定情形，故杰凡公司的上述主张，缺乏事实及法律依据，本院不予采信。关于平日延时加班工资的问题，杰凡公司认为姜晔是明知行业的特殊性并认可其平日延时加班，公司不另行支付加班工资的情况，故该公司

劳动者的合法权益受法律保护。根据法律规定，因用人单位作出的除名、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位应负举证责任。现根据2013年8月2日杰凡公司向姜晔发出的通知书载明的内容可见，杰凡公司以姜晔不服从工作安排，导致客户投诉并对公司造成损失为由，经研究决定后对姜晔作出除名及解除双方劳动合同的处理，但杰凡公司并未提供相关证据证明上述解除事由的存在，故杰凡公司以姜晔不服从工作安排为由将其除名，不符合法律规定。杰凡公司应根据姜晔在公司工作年限支付其违法解除劳动赔偿金。仲裁及本院审理中，杰凡公司认为其于2013年8月2日向姜晔出具的通知书，系该公司将于2013年9月2日解除其与姜晔之间劳动合同的

上海市第二中级人民法院民 事 裁 定 书（2013）沪二中民三（民）撤字第801号申请人（仲裁被申请人）上海杰凡文化传播有限公司。法定代表人范建中。委托代理人章慧文。被申请人（仲裁申请人）姜晔。关于仲裁申请人姜晔与仲裁被申请人上海杰凡文化传播有限公司（以下简称杰凡公司）因解除劳动合同等事宜仲裁一案，上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出黄劳人仲（2013）办字第1498号裁决书后……