（2014）沈中行终字第241号

根据《工伤保险条例》第五条的规定，被上诉人市人社局具有作出被诉工伤认定的职权。被上诉人提供的事实证据，可以证明原审第三人荆尧具有《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定情形，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，故被诉的工伤认定决定认定事实正确。关于上诉人假日酒店提出被上诉人认定工伤事实依据不足的主张，因在工伤认定期间，被上诉人已经委托相关部门作出鉴定，该鉴定结论已经确认了原审第三人精神类疾病与事件的因果关系，故上诉人的该主张与事实不符，本院不予支持。综上，被诉工伤认定决定事实清楚，适用法律正确，原审判决驳回上诉人诉讼请求的结论，并无不当。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费50元由上诉人承担。本判决为终审判决。审　判　长　　王继东代理审判员　　杨　帅代理审判员　　杨晓鹏二〇一四年七月七日书　记　员　　陈佳瑶本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条：“人民法院审理上诉案件，按照下列情形，分别处理：（一）原判决认定事实清楚，适用法律、法规正确的，判决驳回上诉，维持原判。” 百度搜索“”

根据《工伤保险条例》第五条的规定，被上诉人市人社局具有作出被诉工伤认定的职权。被上诉人提供的事实证据，可以证明原审第三人荆尧具有《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定情形，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，故被诉的工伤认定决定认定事实正确。关于上诉人假日酒店提出被上诉人认定工伤事实依据不足的主张，因在工伤认定期间，被上诉人已经委托相关部门作出鉴定，该鉴定结论已经确认了原审第三人精神类疾病与事件的因果关系，故上诉人的该主张与事实不符，本院不予支持。综上，被诉工伤认定决定事实清楚，适用法律正确，原审判决驳回上诉人诉讼请求的结论，并无不当。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第

辽宁省沈阳市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）沈中行终字第241号上诉人（原审原告）：沈阳假日大厦有限公司中山皇冠假日酒店（以下简称假日酒店），住所地沈阳市和平区南京北街204-208号。法定代表人：苏士明，该公司董事长。委托代理人：张旻之，辽宁同方律师事务所律师。委托代理人：张雪迎，该公司人事部主任。被上诉人（原审被告）：沈阳市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局），住所地沈阳市沈河区……