（2010）深中法民六终字第5967号

关于张某某的产假工资，张某某系晚育、难产，依法应享受135天的产假工资，深圳市百×××贸易有限公司仅支付其90天的产假工资，还应支付45天的产假工资4950元，原审认定正确，本院予以确认。关于张某某2009年年终4薪奖金，张某某提交了深圳市百×××贸易有限公司于2008年3月6日公布的《关于实行工作服务年金的规定》，其中规定：”凡在公司努力工作的员工，除了我司劳动合同第五条第（三）款中规定的'每年给员工发放14个月的薪资'外，从第三年开始，每多工作服务满一年，就另外多发放一个月的薪资作为工作服务年金，工作期越长，工作服务年金也随着年限递增。”深圳市百×××贸易有限公司在仲裁时对该份证据予以认可，在一、二审期间均予以否认但未能提交足以推翻的相反证据，本院不予认可，确认该份证据的真实性。张某某2006年入职深圳市百×××贸易有限公司，2009年工作至11月9日未满一年，依据该规定，深圳市百×××贸易有限公司应支付张某某2009年年终3薪奖金，金额为9900元（3300元／月×3个月）。综上，深圳市百×××贸易有限公司上诉理由部分成立，本院予以部分支持。原审认定事实不清，处理欠妥，本院予以纠

关于张某某的产假工资，张某某系晚育、难产，依法应享受135天的产假工资，深圳市百×××贸易有限公司仅支付其90天的产假工资，还应支付45天的产假工资4950元，原审认定正确，本院予以确认。关于张某某2009年年终4薪奖金，张某某提交了深圳市百×××贸易有限公司于2008年3月6日公布的《关于实行工作服务年金的规定》，其中规定：”凡在公司努力工作的员工，除了我司劳动合同第五条第（三）款中规定的'每年给员工发放14个月的薪资'外，从第三年开始，每多工作服务满一年，就另外多发放一个月的薪资作为工作服务年金，工作期越长，工作服务年金也随着年限递增。”深圳市百×××贸易有限公司在仲裁时对该份证据予以认可

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第5967号上诉人（原审原告）深圳市百×××贸易有限公司。法定代表人杨某。委托代理人钟某某，广东长×律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张某某，女。委托代理人刘某某，男。上诉人深圳市百×××贸易有限公司因与被上诉人张某某追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2010）深福法民四初字第901号民事判决，向……