（2015）昆民二终字第1505号

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。本案中，原告于1995年10月30日与昆明煤矿机械总厂签订了无固定期限的劳动合同，双方建立了劳动合同关系，2007年12月28日，昆明煤矿机械总厂宣告破产。2008年6月，原告到被告处工作，双方未签订书面劳动合同，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条的规定，原、被告因用工发生争议诉至法院应按劳动关系处理，由此可以认定2008年6月至2013年6月原、被告之间存在劳动关系。2013年6月15日原告辞职，此时为双方劳动争议发生之日，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”由此规定，原告申请仲裁的时效至2014年6月15日止，2014年7月3日原告向昆明市盘龙区劳动人事仲裁院申请仲裁，已超过法律规定的仲裁时效，诉讼中，原告提交证据不能证明其仲裁时效有中止的事由，故原告的诉讼请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。本案中，原告于1995年10月30日与昆明煤矿机械总厂签订了无固定期限的劳动合同，双方建立了劳动合同关系，2007年12月28日，昆明煤矿机械总厂宣告破产。2008年6月，原告到被告处工作，双方未签订书面劳动合同，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条的规定，原、被告因用工发生争议诉至法院应按劳动关系处理，由此可以认定2008年6月至2013年6月原、被告之间存在劳动关系。2013年6月15日原告辞职，此时为双方劳动争议发生之日，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲

云南省昆明市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2015）昆民二终字第1505号 上诉人（一审原告）黄斯问，男，汉族，1954年3月17日出生，云南省昆明市人，无业，住云南省昆明市五华区。 委托代理人陈伟，北京市北斗鼎铭律师事务所昆明分所律师，特别授权代理。 被上诉人（一审被告）昆明泰德利矿山机械设备有限公司。 住所：昆明市穿金路721号昆明煤矿机械总厂内 法定代表人唐岳峰，该单位总经理。 委托代……