确认劳动关系纠纷 （2019）渝0117民初50号

劳动关系，是劳动力所有者与劳动力使用者之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于其生产资料相结合的社会关系。 劳动关系的成立主要判断依据是劳动者作为职工向用人单位提供劳动；用人单位支付工资等报酬所形成的法律关系。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。 本案举示的《云门丝厂工资表》、食堂饭票与证人证言、原告的陈述相互印证，可以证明原告系被告单位职工，原、被告之间的劳动关系成立。 关于原告的入职和离职时间，应由被告用人单位承担举证责任，本案被告未举示相应证据，故本院采纳原告的陈述，确认原、被告于1992年11月至1995年3月期间存在劳动关系。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条

邓安兰与合川市云门缫丝厂重庆市合川区钓鱼城街道办事处确认劳动关系纠纷一审民事判决书

文书内容重庆市合川区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0117民初50号原告：邓安兰，女，1970年9月25日出生，住重庆市合川区。 委托诉讼代理人：邓茹月，女，1994年5月2日出生。 住重庆市合川区，系邓安兰侄女。 被告：合川市云门缫丝厂，住所地重庆市合川区大岩白果村。 法定代表人：张克信。 原告邓安兰与被告合川市云门缫丝厂确认劳动关系纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行……