确认劳动关系纠纷 （2016）鄂05民终1299号

屈玉容生前提供的劳动是康洁公司的业务组成部分，康洁公司通过支付现金或转账给屈玉容发放工资。屈玉容上班需要打卡签到，屈玉容与康洁公司之间存在管理与被管理、支配与被支配的关系。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，判决：屈玉容与康洁公司之间事实劳动关系成立。原审判决同时决定一审案件受理费10元减半收取5元，由康洁公司负担。上诉人康洁公司不服原审法院的上述判决，向本院提出上诉称：屈玉容已年满50周岁，达到法定退休年龄，不是适格劳动主体，屈玉容在康洁公司打工系临时工，不受公司纪律约束，屈玉容与康洁公司不存在劳动关系。因此，一审判决认定事实不清，适用法律错误。请求二审法院依法撤销（2016）鄂0583民初187号民事判决书，并改判屈玉容与康洁公司不存在劳动关系。被上诉人何浩答辩称：屈玉容于2012年7月到康洁公司工作时未满50周岁，双方当事人之间形成劳动关系。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审人民法院依法驳回上诉，维持原判。二审诉讼过程中，

屈玉容生前提供的劳动是康洁公司的业务组成部分，康洁公司通过支付现金或转账给屈玉容发放工资。屈玉容上班需要打卡签到，屈玉容与康洁公司之间存在管理与被管理、支配与被支配的关系。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，判决：屈玉容与康洁公司之间事实劳动关系成立。原审判决同时决定一审案件受理费10元减半收取5元，由康洁公司负担。上诉人康洁公司不服原审法院的上述判决，向本院提出上诉称：屈玉容已年满50周岁，达到法定退休年龄，不是适格劳动主体，屈玉容在康洁公司打

湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂05民终1299号上诉人（原审被告）枝江市康洁餐具消毒有限公司。住所地：枝江市马家店迎宾大道。法定代表人杨超，该公司总经理。委托代理人谢凯东，湖北演绎律师事务所律师。特别授权代理。被上诉人（原审原告）何浩。委托代理人罗兰碧，湖北骁阳律师事务所律师。特别授权代理。上诉人枝江市康洁餐具消毒有限公司（以下简称康洁公司）因与被上诉人何浩确认劳动关系纠……