确认劳动关系纠纷 （2015）宁民终字第6737号

南京市白下区紫金城小区业主委员会与栖霞建设公司签订的临时物业管理委托合同、物业管理交接清单的真实性应予认可，上述证据可证实栖霞建设公司是2004年4月1日接管紫金城小区物业管理工作。蒋自志提交的栖霞建设公司“质量体系”聘用人员登记表只能证明其2000年6月开始在“紫金城物业”工作，不能证实2000年6月至2004年3月期间的“紫金城物业”就是栖霞建设公司。该表的“进公司”时间没有其他事实印证，原审法院不予采信。同时，蒋自志没有证据否定兴隆物业分公司聘用人员登记表上个人签名的真实性。综上，原审法院认为，现有证据能够证实2004年4月1日前蒋自志曾为兴隆物业分公司工作，不足以证实其与栖霞建设公司存在劳动关系。2004年4月1日至2015年8月8日期间，蒋自志与栖霞建设公司一致认可存在劳动关系，原审法院予以确定。因蒋自志8月8日达到法定退休年龄，故双方劳动关系已终止。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，原审法院判决：一、确认蒋自志与栖霞建设公司之间2004年4月1日至2015年8月8日期间存在劳动关系；二、驳回蒋自志其他诉讼

南京市白下区紫金城小区业主委员会与栖霞建设公司签订的临时物业管理委托合同、物业管理交接清单的真实性应予认可，上述证据可证实栖霞建设公司是2004年4月1日接管紫金城小区物业管理工作。蒋自志提交的栖霞建设公司“质量体系”聘用人员登记表只能证明其2000年6月开始在“紫金城物业”工作，不能证实2000年6月至2004年3月期间的“紫金城物业”就是栖霞建设公司。该表的“进公司”时间没有其他事实印证，原审法院不予采信。同时，蒋自志没有证据否定兴隆物业分公司聘用人员登记表上个人签名的真实性。综上，原审法院认为，现有证据能够证实2004年4月1日前蒋自志曾为兴隆物业分公司工作，不足以证实其与栖霞建设公司存

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第6737号上诉人（原审原告）蒋自志，男，汉族，1955年8月8日生。委托代理人严巍，江苏苏博律师事务所律师。被上诉人（原审被告）南京栖霞建设集团物业有限公司，住所地江苏省南京市栖霞区和燕路251号。法定代表人范业铭，该公司董事长。委托代理人黄思建，男，汉族，该公司员工。原审第三人南京兴隆房地产开发有限公司，住所地江苏省南京市栖霞区和燕……