追索劳动报酬纠纷 （2018）鄂05民终2735号
裁判要旨
熊继华作为劳动者获取工资报酬的权利应依法予以保护，但亦应提交相应证据予以证明其诉讼请求所依据的事实。熊继华庭审中提交的鄂鸿巴羊发〈2016〉4号《湖北鸿云巴羊农业有限公司文件》能证明鸿云巴羊农业公司于2016年2月24日曾发文件拟聘任熊继华为鸿云巴羊农业公司的工程部长兼工程师，但事实上鸿云巴羊农业公司是否按照该文件聘任，熊继华实际安排的工作职务如何、工资标准及拖欠工资的数额，均无法予以确认。鸿云巴羊农业公司原法代表人赵培江作为重要证人，其为熊继华作证提交的《关于应支付熊继华工资的承诺》，与其2018年6月6日书写的《声明书》内容明显相悖，且赵培江未到庭参与质证，故赵培江的出具的两份证言法院均不予采信。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。在本案中，原告熊继华请求支付劳动报酬，则应提交被告鸿云巴羊公司拖欠工资的相应证据，熊继华不能举证，其诉讼请求法院难予支持。据此，一审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，
摘要
熊继华、湖北鸿云巴羊农业有限公司追索劳动报酬纠纷二审民事判决书 追索劳动报酬纠纷
正文（节选）
湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂05民终2735号上诉人（原审原告）：熊继华，男，汉族，1964年10月17日出生，住湖北省枝江市。委托诉讼代理人：邱海鹏，湖北建和律师事务所律师。特别授权代理。被上诉人（原审被告）：湖北鸿云巴羊农业有限公司。住所地：长阳土家族自治县龙舟坪镇王子石村**。统一社会信用代码：91420528MA4883CN8T。法定代表人：万守杰，该公司执行董……