劳动争议 （2018）晋01民终2531号
裁判要旨
非因劳动者原因造成单位停工、停产超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。张丽珍待岗期间并未提供正常劳动，古交市千峰精煤有限公司为其支付了生活费，现张丽珍要求古交市千峰精煤有限公司支付最低工资标准与生活费的差额，于法无据。综上，一审法院判决：“驳回原告张丽珍的诉讼请求。案件受理费5元，由原告张丽珍负担。”本院二审期间，各方当事人均未提交新的证据，当事人对一审法院查明的事实均无异议，本院予以确认。本院认为，双方当事人签订的《关于增加待岗职工生活补助的协议》、《调整内部待岗职工生活费的协议》两份协议，均系双方当事人的真实意思表示，且不违反法律法规的禁止性规定，应受法律保护。协议签订后，被上诉人古交市千峰精煤有限公司依约发放生活费，现上诉人张丽珍要求补发历年待岗工资差额，无事实依据，不予支持。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十八条规定：企业下岗待工人员，由企业依据当地政府
摘要
张丽珍与古交市千峰精煤有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}山西省太原市中级人民法院民事判决书（2018）晋01民终2531号上诉人（原审原告）：张丽珍，女，1973年1月6日出生，汉族，古交市千峰精煤有限公司待岗职工，住古交市。委托诉讼代理人：张振泊，山西神角律师事务所律师。委托诉讼代理人：张爱平，男，1967年12月29日出生，汉族，古交市千峰精煤有限公司待岗职工，……