（2014）锡行诉终字第0011号

瑞盛公司于2012年11月8日收到江阴市人力资源和社会保障局作出的认定工伤决定书，有送达工伤决定书的回执为证，且该事实已经在该院（2013）澄民初字第0819号民事判决书、无锡市中级人民法院（2013）锡民终字第1463号民事判决书中予以认定，说明瑞盛公司已经知晓江阴市人力资源和社会保障局作出的具体行政行为，现瑞盛公司的起诉已经超过法定期限且无正当理由，其起诉不符合受理条件。据此，原审法院裁定对瑞盛公司的起诉不予受理。本院经审查后认为：起诉超过法定期限且无正当理由的，应当裁定不予受理。江阴市人力资源和社会保障局于2012年10月21日作出工伤认定书，并于2012年11月8日送达瑞盛公司，该事实在江阴市劳动人事争议仲裁委员会于2013年6月28日作出的裁决书以及原审法院和本院的民事判决书中均予以确认，故瑞盛公司早已知晓江阴市人力资源和社会保障局作出的具体行政行为。现瑞盛公司于2014年1月28日向原审法院起诉，要求撤销江阴市人力资源和社会保障局作出的工伤认定书，已经超过法定期限且无正当理由，其起诉不符合受理条件。故原审法院法院裁定对瑞盛公司的起诉不予受理并无不当，应予维持。据此，依照《最

瑞盛公司于2012年11月8日收到江阴市人力资源和社会保障局作出的认定工伤决定书，有送达工伤决定书的回执为证，且该事实已经在该院（2013）澄民初字第0819号民事判决书、无锡市中级人民法院（2013）锡民终字第1463号民事判决书中予以认定，说明瑞盛公司已经知晓江阴市人力资源和社会保障局作出的具体行政行为，现瑞盛公司的起诉已经超过法定期限且无正当理由，其起诉不符合受理条件。据此，原审法院裁定对瑞盛公司的起诉不予受理。本院经审查后认为：起诉超过法定期限且无正当理由的，应当裁定不予受理。江阴市人力资源和社会保障局于2012年10月21日作出工伤认定书，并于2012年11月8日送达瑞盛公司，该事实

江苏省无锡市中级人民法院行 政 裁 定 书（2014）锡行诉终字第0011号上诉人（原审起诉人）江阴市瑞盛橡机设备有限公司，住所地江阴市徐霞客镇马璜路550号。法定代表人张瑞庆，该公司总经理。上诉人江阴市瑞盛橡机设备有限公司（以下简称瑞盛公司）不服江阴市人民法院（2014）澄行诉初字第0002号行政裁定，向本院提起上诉称：原审法院认定事实错误，请求依法撤销原审裁定。经审查，瑞盛公司诉至原审法院，要……