（2015）常行终字第290号

市人社局是本市劳动保障行政主管机关，依法具有对辖区内工伤认定的法定职责。市人社局在收到叶留芬的工伤申请后，发送举证通知书、依职权进行调查、作出工伤认定并送达，上述程序符合法律规定。关于叶留芬发生交通事故是否处于下班途中的问题。市人社局提交的收入减少证明以及交通事故认定书等证据能够形成证据链，证明事发当日叶留芬处于下班途中的事实。市人社局的答辩意见原审法院予以采纳。金蓓蕾公司的意见缺乏证据证实，原审法院不予采纳。根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，叶留芬在下班途中发生非本人主要责任的交通事故受伤，应当认定为工伤。市人社局作出的工伤认定决定程序合法，证据确凿，适用法律正确。原审法院依照《工伤保险条例》第五条第二款、第十四条第（六）项以及《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决驳回金蓓蕾公司的诉讼请求。案件受理费50元，由金蓓蕾公司负担。上诉人金蓓蕾公司上诉称，叶留芬在事故发生当天下午请假，并未上班，故其遭受的交通事故并非发生在正常、合理的下班途中，其所受伤害并不符合《工伤保险条例》第十四条的规定，不应被认定为工伤。综上，上诉人请求撤销一审判决，被上诉人承担本案诉讼费用。

市人社局是本市劳动保障行政主管机关，依法具有对辖区内工伤认定的法定职责。市人社局在收到叶留芬的工伤申请后，发送举证通知书、依职权进行调查、作出工伤认定并送达，上述程序符合法律规定。关于叶留芬发生交通事故是否处于下班途中的问题。市人社局提交的收入减少证明以及交通事故认定书等证据能够形成证据链，证明事发当日叶留芬处于下班途中的事实。市人社局的答辩意见原审法院予以采纳。金蓓蕾公司的意见缺乏证据证实，原审法院不予采纳。根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，叶留芬在下班途中发生非本人主要责任的交通事故受伤，应当认定为工伤。市人社局作出的工伤认定决定程序合法，证据确凿，适用法律正确。原审法院依照《

江苏省常州市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）常行终字第290号上诉人（原审原告）常州金蓓蕾健康咨询服务有限公司，住所地江苏省常州市钟楼区广化街190-198号。法定代表人徐步雪，该公司总经理。委托代理人徐婷，江苏德音律师事务所律师。被上诉人（原审被告）常州市人力资源和社会保障局，住所地江苏省常州市新北区龙城大道1280号。法定代表人吴新法，该局局长。委托代理人黄赛，该局副调研员。委托代理……