（2016）粤03民终1225号

张小聪与厚沃公司之间曾经存在劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于，厚沃公司是否存在未足额发放张小聪加班工资的情形及是否应当向张小聪支付解除劳动关系经济补偿。首先，对于张小聪诉求的加班工资，厚沃公司主张张小聪不存在加班，但厚沃公司为证明其主张提交的工资表及考勤表均未经张小聪签名确认，本院不予采信。张小聪亦提交了工资表，用以证明其存在休息日加班事实。厚沃公司虽对张小聪提交的工资表的真实性不予认可，但张小聪提交的工资表有公司其他员工的签名并加盖财务专用章，本院依法予以采信。根据张小聪提交的工资表显示的内容，本院确认张小聪存在休息日加班事实，结合张小聪每月工资总额相对固定，且工资表中有平时加班工资及法定加班补助，却无休息日加班栏的事实，本院认定厚沃公司每月向张小聪支付的工资中已经包含了正常工作时间工资和休息日加班工资。经折算，张小聪的时薪不低于同期深圳市最低工资标准，应视为厚沃公司已足额支付张小聪在职期间的休息日加班工资，依法无需补发。原审法院对此处理正确，本院依法予以维持。张小聪要求厚沃公司支付加班工资及其经济补偿金的上诉请求，理由不成立，本院不予支

张小聪与厚沃公司之间曾经存在劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于，厚沃公司是否存在未足额发放张小聪加班工资的情形及是否应当向张小聪支付解除劳动关系经济补偿。首先，对于张小聪诉求的加班工资，厚沃公司主张张小聪不存在加班，但厚沃公司为证明其主张提交的工资表及考勤表均未经张小聪签名确认，本院不予采信。张小聪亦提交了工资表，用以证明其存在休息日加班事实。厚沃公司虽对张小聪提交的工资表的真实性不予认可，但张小聪提交的工资表有公司其他员工的签名并加盖财务专用章，本院依法予以采信。根据张小聪提交的工资表显示的内容，本院确认张小聪存在休息日加班事实，结合张小聪每月工资

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终1225号上诉人（原审原告）张小聪委托代理人胡从辉被上诉人（原审被告）深圳市厚沃投资咨询有限公司法定代表人孙迎晨，总经理。委托代理人ＸＸ华上诉人张小聪为与被上诉人深圳市厚沃投资咨询有限公司（以下简称厚沃公司）追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法沙劳初字第465号民事判决，向本院提起上诉。本院……