劳动争议 （2017）豫08民终222号

本案属于劳动争议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。结合本案实际情况，经仲裁和法院审理，焦作市劳动人事争议仲裁委员会及焦作市中级人民法院均认定刘旗与市政公司于2015年5月7日解除劳动合同。虽然刘旗在解除劳动合同之后仍在市政公司新建二处工作，但并非是因双方达成重新订立劳动合同的意向，而是因仲裁和判决结果待定，致使双方之间前一劳动关系不确定状态的延续。这一实

本案属于劳动争议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫08民终222号上诉人（原审原告、被告）：刘旗，男，1968年11月25日出生，汉族，住焦作市山阳区。委托诉讼代理人：孙丽，河南华云律师事务所律师（焦作市法律援助中心指派）。被上诉人（原审被告、原告）：焦作市政工程建设集团有限公司，住所地：焦作市太行路112号。法定代表人：朱建国，董事长。委托诉讼代理人：高保胜，河南剑源律师事务所律师。上诉人……