合同、无因管理、不当得利纠纷 （2020）苏05民终10707号

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实，应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于是否构成违法解除，首先，康容生物认为劳动合同在签订时未经法定代表人魏小虎审批，且合同条款显失公平，但该合同已加盖康容生物的印章，争议合同条款系打印文字并非手写，王华明提供的证据显示其入职及相应待遇已经股东协商，此外，康容生物在双方协商解除劳动合同过程中才提出异议，并未在合同履行的过程中就劳动合同内容提出异议，故一审法院认定该劳动合同系双方真实意思表示，合法有效。其次，劳动合同中双方约定因康容生物的原因造成合同无法继续履行，康容生物应赔偿王华明6个月的综合工资，应当视为双方就劳动关系解除后经济补偿或者赔偿金作了特别约定，该约定的金额虽高于法定标准，但法律并未禁止，故该条款应认定合法有效。再次，康容生物以王华明在担任副总经理期间，未能勤勉尽责，工作绩效没有达到公司副总经理的基本要求，解除劳动合同，但并未提供充分证据予以证实，已构成违法解除，依法应支付赔偿金。因康容生物违法解除导致合同无法继续履行，理应按照劳动合同约定支付赔偿金，一审法院认定康容生物应支付王华明赔偿金180000元，王

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实，应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于是否构成违法解除，首先，康容生物认为劳动合同在签订时未经法定代表人魏小虎审批，且合同条款显失公平，但该合同已加盖康容生物的印章，争议合同条款系打印文字并非手写，王华明提供的证据显示其入职及相应待遇已经股东协商，此外，康容生物在双方协商解除劳动合同过程中才提出异议，并未在合同履行的过程中就劳动合同内容提出异议，故一审法院认定该劳动合同系双方真实意思表示，合法有效。其次，劳动合同中双方约定因康容生物的原因造成合同无法继续履行，康容生物应赔偿王华明6个月的综合工资，应当视为双方就劳动关系解除后

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏05民终10707号上诉人（原审原告)：苏州康容生物医疗科技有限公司，住所地江苏省苏州工业园区东富路**团结工业坊**厂房。法定代表人：魏小虎，该公司总经理。委托诉讼代理人：周佳，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：吴洪先，江苏简文律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王华明，男，1980年5月29日出生，汉族，住江西省抚州市临川区。委托诉讼……